六成員工極端天氣需出勤
逾半稱公司無協助 工會促立法定義「指定人員」
香港近期連日暴雨，僱員在極端天氣期間上下班或有安全風險。工聯職安健協會一項調查顯示，逾六成員工在8號風球、黑雨警告等極端天氣信號生效期間仍要上班，包括保安、餐飲等一般服務性工種，逾兩成人更須在「落波」後一小時返回工作崗位。協會主席謝愛紅建議，政府應修例明確定義「指定人員」，界定哪些行業及工種須在惡劣天氣下出勤，同時加強宣傳《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則），讓勞資雙方充分理解各自權利義務。
按現行守則，消防、醫護等緊急服務行業人員被列為「指定人員」，於惡劣天氣下必須出勤。另外，若惡劣天氣警告信號取消的時間，距離收工時間結束逾3小時，僱員應盡量在兩小時內返回工作崗位。
協會近期訪問621名工友，61%受訪者表示，惡劣天氣生效下仍需出勤，28.6%未享有惡劣天氣上班特別津貼權益，54.8%稱公司未提供任何協助，23.8%員工被要求在解除信號後一小時內到崗。
逾四成員工未獲發防護裝備
值得注意的是，53.4%員工不清楚在惡劣天氣生效期間，工作開始前後4小時內均受《僱員保障條例》保護，權益認知嚴重不足。37.3%受訪者指僱主未在惡劣天氣下，進行設備檢查及安全風險評估；43.7%員工未獲分配安全帽、雨衣等防護裝備。謝愛紅指出，調查反映僱主沒有重視和遵守相關工作守則。
工聯職安健協會顧問、立法會議員郭偉强補充，與颱風相比，暴雨、黑雨等極端天氣的預測難度更高，而僱主要求僱員在解除信號後1小時內到崗，對於距離較遠、需等待交通恢復的部分員工來說不合理，籲企業根據實際情況靈活調整，諒解遲到的員工。
協會建議政府立法明確界定「指定人員」範圍，清晰定義哪些行業及工種需在惡劣天氣下出勤，並要求僱主為其提供安全交通工具；強制僱主開展惡劣天氣下的工作環境風險評估，排查通勤路線及工作場所的安全隱患，並向僱員發放必要防護裝備；同時加強宣傳守則。
