僱主疑聘外勞炒本地人 勞工界倡列刑事
勞工處上周二（17日）起，對補充勞工優化計劃實施4項措施，進一步防止僱主濫請外勞。但有本地餐飲業界踢爆，個別僱主通過各種方法規避計劃規管，最常見是申請輸入外勞時，確實符合2:1的本地與外勞人手比例，但成功申請後即如「過海神仙」般炒掉本地員工，以及有僱主名義上聘請初級員工外勞，實際上卻讓其取代較高薪的資深本地工人以省卻成本，該優化計劃只能堵塞部分漏洞。勞工界呼籲政府加強主動巡查及宣傳舉報熱線，同時引入刑事懲罰機制以提高阻嚇力。
現年65歲的Tony，12歲起便入行製作點心，數年前起轉為散工，起初都有老闆聘用，但其後愈來愈難找工作，「上一份工，老闆請了一個年約30歲的男外勞，幾天後就以生意欠佳為由請我離去。」他懷疑該公司當初僱用他只為湊夠數，「成功輸入外勞後就把我踢走，因為勞工處只看申請時的聘用人手比例，過後炒咗都無人理。」
年逾50歲的Micky入行8至10年，當過洗碗、廚房幫工、樓面服務等工作，他指優化計劃推行後，每周開工日數從5天銳減到1天至3天。
