求才若渴/金融服務業人才技能提升 需具三要素
香港金融發展局金融就業資訊節2024的主題，是為「探索金融服務業的無限機遇」。金發局主席、資深大律師李律仁昨日在揭幕典禮上表示，金融服務業未來需要學習的技能種類是無窮無盡的，當中有三個因素非常重要，一是保留常識，二是保持好奇心，三是具備人情味。業界代表提到，從業者需要保持進步，保持與專業人士的溝通交流，以加強對市場的認知，為客戶創造更大價值。\大公報記者 陳思華（文）、（圖）
金融服務業的發展可謂日新月異，近年人工智能（AI）應用的不斷推廣，亦為業界帶來全新課題。李律仁表示，金融服務業產品及業務創新步伐迅速，善用數碼身份已成為推動香港金融服務業的關鍵因素，與此同時也為金融服務業人才提供了新的挑戰與機遇。
AI成行業新課題
金融就業資訊節旨在協助年輕人才發掘潛力，為他們進入金融服務業的職場之路做好準備。李律仁坦言，經過13年的沉澱，金發局對於從舉辦「就業資訊日」轉變成「就業資訊節」感到高興。
是次金融就業資訊節透過與業界領袖交流，洞悉金融服務的多元領域，掌握關鍵技能，探討真實案例，以全面釋放金融服務業人才的職業潛能。此外，為更全面釋放金融服務業人才的職業潛能，本屆就業資訊節，金發局邀請來自不同界別的嘉賓發表主題演講。
談及金融人才的就業前景，商界代表提到自我提升的重要性。恒生銀行執行董事兼行政總裁、人力資源小組委員會召集人施穎茵表示，未來金融服務業的工作走向難以預測，對於從業者來說，重要的不是分析，而是行動與不斷進步。
施穎茵並鼓勵，金融服務業從業者要培養一項非常重要的品質，即是思想和內心一定要接受並創造變化，透過積極與擁有不同專業知識的人士交流，不斷加深對現時商業形態的認識，更新思維及提升為客戶落地的能力，爭取成為推動經濟、商業及客戶的未來引擎。
加快完善家辦配套
至於家族辦公室方面，業界亦需進一步完善服務。會計師事務所德勤中國華南區主管合夥人歐振興認為，新一份施政報告提出進一步加強香港金融創新及促進香港金融服務業轉型的施政藍圖，德勤董事會抱着讓香港成為家族辦公室首選之地的共同願景，「我們支持銀行卡的法規遵從性、系統升級和網絡安全。」
歐振興又謂，在家族辦公室面對具體問題時，德勤也會提供戰略性諮詢服務，未來亦將進一步加強案例流程和指定矩陣，以釋放更多的價值。他透露，今年德勤亦在香港金融服務業關鍵市場形成合作關係，相信未來有望在金融終端領域釋放出更多就業機會。
