安盛倡加強員工心理支援 提高留任率
香港文匯報訊（記者 馬翠媚）香港正全力搶企業、搶人才，而企業如何挽留人才亦是一大學問。安盛公布年度心理健康研究，顯示港人面臨龐大的工作壓力及心理健康挑戰，高達77%香港受訪者表示曾因工作經歷至少一種心理健康問題，有49%香港受訪者表示感到工作過勞，按年升逾一倍，但僅16%的受訪者尋求專業人士幫助。調查發現，近半（48%）香港受訪者因心理健康問題計劃告病假，近三分之一表示過去12個月曾因此請假。安盛指出，調查結果反映心理健康挑戰嚴重影響受訪者的工作表現，建議僱主可以加強對員工心理健康的支援和保障，以提高員工留任率。
逾六成港打工仔感工作過勞
安盛去年底進行一項調查，有769位在職港人參與。調查發現，大部分受訪者曾經歷過度疲勞和精力耗盡（61%）、無法控制的壓力和焦慮（52%）、專注力或決策能力下降（51%）、睡眠障礙（49%）以及飲食失調（39%）等心理健康問題。研究亦顯示，超過一半 (53%)受訪者期望向公司反映工作過勞問題後，能夠獲得更積極的回應，近63%的受訪者認為，心理健康福利和措施對他們決定是否留任現職非常重要。
安盛首席僱員福利業務及健康策劃總監李蓉表示，安盛提供切實可行的解決方案和治療，又預告正積極開發全新的心理健康產品和服務。就團體醫療方面，可為客戶提供上門諮詢服務，邀請心理學家向員工舉辦講座和活動，亦有就個別客戶制定方案，為公司調查員工心理健康情況，就個別員工長期病假等轉介醫生治療等。
