民記倡擴幼兒託管釋婦女勞動力 推廣五天工作及彈性上班 盼婦女事務專員統籌各部門協作
香港各行業正面對人力短缺的問題，影響了經濟復甦以至發展步伐。政府統計處數據顯示，2022年香港女性的勞動人口參與率就業率僅得52.9%，照顧孩童、做家務等原因令不少婦女無法外出工作。民建聯昨日邀請不同學者、非政府機構及婦女團體等界別人士，共同探討如何釋放婦女勞動力。結合多方面意見後，民建聯提出擴大社區照顧幼兒託管服務、檢討再培訓課程的上課時間，以及推動更多友善家庭僱員措施等建議。
◆香港文匯報記者 張弦
民建聯政策委員會轄下婦女事務委員會昨日邀請中大社會工作學系副教授戴海靜、中華電力有限公司企業發展總裁莊偉茵、全國婦聯港區特邀代表金玲、香港婦協副主席蔡關頴琴，以及香港單親協會總幹事余秀珠分享意見。
建議政府提供高質幼兒中心
戴海靜指出，職場環境應讓員工有工作與家庭平衡的生活，員工應該盡量不超時工作，公司亦應該提供職場友善環境等。她建議特區政府致力提供高質幼兒中心，讓婦女可暫時放下照顧工作，重返工作崗位。
余秀珠引述香港單親協會的調查顯示，逾60%單親媽媽正領取綜援，當中多達90%指無法脫離綜援的原因是要照顧子女。調查亦顯示，70%受訪媽媽十分希望外出工作，卻未能找到合適的上班時間。余秀珠期望政府為婦女提供培訓外，也提供就業配對服務。
金玲指出，影響香港女性重返勞動力市場主要因素是照顧子女、缺乏學歷和技能，以及市場上沒有合適工作。她建議僱員再培訓局可擴展一些助力女性重返職場的課程，以及增加託兒服務名額和課餘託管服務。
蔡關頴琴表示，婦女在維繫家庭和穩定的角色十分重要，但不少卻要長期照顧家庭，缺乏經濟獨立能力，政府長遠應該思考如何保障婦女的退休生活。她建議通過改善家庭設施系統，設立家庭生活補貼。
莊偉茵介紹，現時中電管理層中有近30%為女性，工程人員中女性也佔13.3%，中電正積極推行家庭友善政策，「例如推行彈性工作安排，除了容許在家工作外，在核心工作時間的前提下，員工可自行選擇上下班時間。」
民建聯婦委會主席、立法會議員葛珮帆認為，香港社會普遍仍然有「男主外、女主內」的傳統觀念，婦女常因為要照顧孩子及家庭而放棄事業，「等到孩子長大後，想重返職場便非常困難。」
她認為政府並無積極推動協助婦女重投職場政策、託兒服務亦不足、家庭友善政策淪為口號、綜援政策對單親家庭僵化等問題長期未能解決，令香港婦女到生育年齡時被迫要面對選擇工作或家庭的「十字路口」，更影響部分婦女不願意生育。
葛珮帆同時指出，現時與婦女相關的政策散落在各部門，期望今年就職的婦女事務專員可統籌各部門協作，為促進婦女就業提供更多有利政策及措施。
民建聯婦委會副主席、立法會議員顏汶羽建議，政府及公營機構應在家庭友善措施上可多走一步，例如將軍澳正陸續遷入公共服務設施，可於新政府大樓內提供託兒服務；設立親職/家長假期；推廣五天工作制及彈性上下班時間；僱員再培訓局亦可針對婦女平日可調撥的時間提供靈活課程等。
