基層焗做散工普遍 工時不足難申職津
香港文匯報訊（記者 郭倩）基層勞工收入低微，生活艱難。香港社區組織協會昨日公布一項調查顯示，疫情下香港就業市場散工化趨勢普遍，逾半受訪基層目前屬非正規僱員，當中41%基於僱主要求或無法找到全職工作而被迫從事兼職、合約工及臨時工等，他們往往因為工時不足而不符合申領在職家庭津貼的工時要求。調查並指出，在同工不同酬下，大部分非正規僱員的平均薪酬待遇顯著不及全職僱員。社協促請政府正視在職貧窮問題，並建議將職津最低時門檻由每月144小時下調至72小時。
社協於今年6月至10月間成功訪問了262名年滿18歲的基層勞工，52.9%受訪者不滿目前工資水平，主要因為難以應付生活（61.8%）、在行業內偏低（36%）及比之前的工作低（26.5%）。約11%受訪者僅領取時薪40元法定最低工資，認為難以維持生活。
工時方面，15.7%受訪者每周工時達60小時或以上，另有57.3%受訪者不滿意工時及「補水」方式，其每周合約工時數為48小時至51小時。受訪者主要從事清潔及保安等低技術工種，29.1%受訪者指超時工作無「補水」。
同工不同酬 散工收入遜全職
調查還發現，逾半受訪者為非正規僱員，散工化亦導致同工不同酬情況浮現。調查數據顯示，全職僱員每周工作時間為44小時至47小時，其平均月薪為14,304元，惟同一工時的非正規僱員的收入僅得9,890元，相差多達4,414元。
基層勞工收入低下，在職家庭津貼是為緩解低收入住戶的經濟壓力而設。然而，調查發現僅得29%受訪者有申請職津，「散工填寫的表格複雜」及「開工不足，工時無法達標」是阻礙他們申請的主要原因。
從事地盤工作的梁先生表示，疫情間開工的時數較多，故還能滿足申請職津的條件，惟如今卻大大減少，「疫情時一個月能開足30天，現時只有4天，幾乎沒什麼收入，但又不能申請職津，有想過轉行做保安。」
從事保安工作的謝女士指其每天工作長達8小時，工資卻僅一萬元，經濟壓力巨大，「我今年58歲，病痛多，如果工作時長再長些，身體就難以承受，但這個工時也沒達到申請職津的條件，希望能夠放寬長者申請職津的門檻。」
社協副主任施麗珊認為，現時職津的扶貧成效不大，建議因時制宜，把半額職津工時限制由每月144小時下調至72小時、四分之三額津貼改為126小時、全額津貼則放寬至144小時。她同時建議寬鬆處理長者勞工的工時要求，與單親住戶一致，即每月工時介乎36小時至72小時或以上。
促縮短最低工資檢討周期
社協又指出，法定最低工資今年5月起上調至時薪40元水平，惟僅惠及3.1%打工仔，而法定最低工資自2011年實施以來累計升幅為42.9%，低於同期內本港工資指數增幅51.5%，反映最低工資調整完全脫離現實，促請政府盡早將法定最低工資檢討周期縮短至「一年一檢」，並將最低工資上調至時薪不少於53元。社協並建議政府立法訂立每周標準工時44小時，一旦超出規定，僱主須支付額外補償，補水工資不得低於原工資的1.5倍。
