工聯倡外勞煞停機制 防經濟轉差人手剩
工聯會權益委員會昨表示， 香港將陸續有外勞來港，如何保障他們及本地工人的權益備受關注。工聯權委早前到訪澳門工會聯合總會，就輸入外勞政策措施深入交流討論，部分做法值得香港參考和仿效，包括設立輸入「外勞煞停機制」，當外勞人手過剩或經濟下行時，或發現行業工資中位數被壓低時，必須停止輸入外勞；另成立「外勞專責小組」，專責處理外勞投訴及求助，適時檢視輸入外勞的成效。
工聯權委主任丘燿誠在記者會指，香港除建造業、運輸業及安老護理業設特別計劃外，「補充勞工計劃」下26個原不輸入外勞工種亦「 解凍」，部分不少為前線職位如文員、 售貨員、 收銀員等。他援引資料顯示，澳門外勞人數截至去年底約16萬人，佔全澳就業人口逾40%，酒店和飲食業，以及建造業，外勞分別佔26%及18%。
工聯權委副主任、立法會議員梁子穎指，澳門於疫情期間因經濟逆轉，人手需求減少，但外勞人數未有同步減少，澳門的「外勞退場機制」確保外勞不會過剩，該機制與工聯權委建議設立外勞煞停機制相近，保障本地工人就業優先。
他表示，澳門亦為外地勞工成立「聘用外地僱員廳」，本港可作參考，由勞工及福利局成立「外勞專責小組」，專責處理外勞事務，包括主動跟進外勞的投訴，並授權檢控違法僱主；此外，亦要研究及規劃外勞政策成效，按照勞動市場及經濟發展需求提出建議，防止過量輸入外勞搶本地工人飯碗。
建造業總工會秘書長謝宏儒認為，要解決人手荒，應先加大培訓力度，推行「一專多能」政策，讓建造業師傅可多掌握一個，甚至多個工種技術，補充缺人的工種及行業。
