曾國衞：現行問責官員賞罰制度行之有效
香港文匯報訊（記者 藍松山）施政報告提出強化公務員的賞罰制度，在昨日舉行的立法會會議上，有議員關注該制度是否適用於政治委任官員。政制及內地事務局局長曾國衞昨日回應表示，問責官員本身已有相關守則，現行的制度行之有效。倘有政治委任官員違反相關的守則，可由行政長官決定作合適的處理，如認為適當，更可按基本法向中央政府建議把有關官員停職或免職。
有議員關注，公務員賞罰制度是否同樣適用於政治委任官員，以及特區政府會否以績效指標的達標情況，來評核各司局長的表現，以及定期向立法會及公眾交代該等指標的達標情況。
曾國衞表示，在現行制度下，政治委任官員受《政治委任制度官員守則》規管，當中有清晰訂明，政治委任官員須專心致志執行職務，及向特區政府負責，以香港特區整體的最佳利益而行事。他們若涉嫌違反職責或《守則》內的條文，行政長官會按適當程序，決定個案是否屬實，倘若屬實會決定作合適的處理，包括警告、公開譴責、停職或免職。如涉及主要官員，行政長官如認為適當，可按基本法向中央政府建議把有關官員停職或免職。局方認為現時制度行之有效。
政府努力達成指標 確保施政成效
他指出，為落實「以結果為目標」的施政理念，行政長官李家超及各司局長共同為指定項目訂立了110個指標，包括關鍵績效指標，並要求各部門在其範疇下制訂其他有關指標，以監督施政進度和檢視成效，以便能及時作出修正和改進。行政長官已多次強調，設立指標的目的是要監督個別項目的執行進度。特區政府會不遺餘力，努力達成指標從而確保施政成效。
曾國衞說，如進度有偏差，特區政府會審視情況，包括是否出現任何不可抗逆情況，或有個別目標因受到一些客觀因素，或因涉及多個政策局或部門而需更有效的統籌和分工，亦會按實際情況作出正面的推進和適當調整。
