公務員招聘具吸引力 不會降低要求
公務員流失率上升，有市民擔心會影響特區政府施政效能，亦有人擔心公務員是否仍是一份吸引人才的工作。楊何蓓茵強調，公務員流失率雖在數字上有所增加，但不會對特區政府的工作產生很大影響，加上公務員在人員招聘上仍然具備吸引力，某些職系報名的人數少，卻仍有成千上萬人前來應聘，而這些職系每年僅聘請數十人。她強調，公務員招聘不會降低要求，會請當中最好的。
楊何蓓茵坦言，公務員流失率在數字上有所增加，但不會對特區政府的工作產生很大影響。她分析，香港近年來整體上受到疫情的影響，令政府難以通過海外招聘吸納人才，或海外留學生畢業後暫不回港工作，加上香港學生人數及畢業生人數逐年下降等原因，導致香港整體就業市場的流動性增加。事實上，各行業都存在人才流失的情況，大家都互相爭奪人才，公務員人才匯聚，自然無可避免出現流動情況。
近年來對試用期要求更嚴格
香港文匯報記者翻查資料，2016/2017至2020/2021的5個年度，公務員離職的原因大多是退休及辭職，在試用期完結前離職的人數有4,736人。楊何蓓茵強調，特區政府近年來對於試用期公務員的要求更為嚴格，從各方面衡量是否適合長期擔當公務員職務，若在試用期發現不合適，就不會通過試用，避免日後要花好多心力處理表現不良等問題。還在試用期的公務員亦會感受到這更為嚴格的要求，因此在自知不適合時也會主動選擇離開。
應徵人數減少是否意味政府所招收的人才水平會下降？楊何蓓茵指出，雖然有些職系報名的人數少了，但仍有成千上萬人士前來應聘，這些職系每年僅聘請數十人。
她強調，特區政府會從中挑選最為合適的人員，不會降低要求，因此不論多少人前來應聘，相信最終聘請的人員不會有太大變化，更不會影響特區政府的正常運作。
