老積講金：提取公積金注意「歸屬比例」
老積舊同事達華在現時的公司任職兩年多，並加入了職業退休保障計劃（俗稱公積金計劃）。最近他打算轉工，但同事建議他留任多半年，表示若果他現時離職，會得不到任何僱主供款的累算權益，於是向老積請教。
老積解釋：「由於你是公積金計劃成員，計劃內的『歸屬比例』會直接影響離職時可獲得的累算權益。『歸屬比例』由僱主設定，一般以服務年期計算僱員離職時可取得僱主供款的累算權益的比例。」
老積舉例，有僱主將「歸屬比例」設定為僱員服務至少要3年才可以獲得僱主供款的累算權益；當僱員服務滿3年，可獲得30%僱主供款的累算權益，而每服務多一年可多得10%，如此類推，服務滿10年可獲得全數僱主供款的累算權益。
老積建議達華向僱主查詢清楚有關「歸屬比例」的條款，以計算自己應獲得多少累算權益。
此外，老積補充說，由於達華在強積金制度實施後（2000年12月1日後）才加入公積金計劃，所以在提取累算權益時也要計算「最低強積金利益」。
「最低強積金利益」像強積金計劃中的強制性供款，在離職時必須全數從有關僱員的公積金計劃轉移至其強積金戶口，該筆款項要待65歲退休時才可提取。
至於「最低強積金利益」以外的金額，僱員可以根據公積金計劃訂明的情況一筆過提取。在2000年12月1日或之前已加入公積金計劃的僱員則不在此限。
最後，老積提醒達華，如對「最低強積金利益」的計算或有關安排有疑問，應向計劃的受託人查詢。
