海關冀待遇與警隊拉近
圖：（前排左至右）陳明、孫國祥、李君傑及關志燊四個不同海關工會正副主席，率同袍促請當局盡快落實職系架構檢討報告書（本報攝）
日前有報道稱有入境處女職員批評海關工作「行行企企」卻更高薪，海關四大工會感到極度不滿。海關關員工會副主席陳明透露，入境處副處長趙偉佳昨日向副關長歐陽可樂道歉，入境處兩個工會代表前日亦已向海關工會致歉。另外，海關工會表示，雖然職系架構檢討報告書方案不理想，但大部分海關人員傾向接受，促請當局盡快落實及公布追溯期，並拉近與警隊的待遇。\本報記者 吳美慧
在入境處四大工會周日的集思會上，有入境處女職員接受訪問時表示，海關關員「行行企企」，不用檢查每樣過關物品，不像入境處口岸人員般檢視每個出入境人士。職系架構檢討報告書出爐後態度相對溫和的海關四大工會昨日舉行記者會，首先表達對「行行企企」言論的不滿。
入境處為職員失言致歉
陳明表示，工會收到多個投訴。他說，工種不同不應作比較。「為便利營商，海關不可能百分百檢查，同事要用眼神揀可疑旅客。」
海關官員協會主席李君傑則相信該女職員是不了解海關的工作特性。
陳明會後透露，入境處副處長昨晨向副關長歐陽可樂道歉。陳明又說，入境事務助理員工會主席劉玉輝前日亦親自致電講「不好意思」，入境事務主任協會主席兼四會召集人李學廉當日亦託人向他致歉。
代表逾七成海關職員的四大工會昨日重申訴求：盡快落實報告書建議、公布追溯期（海關工會希望是今年四月一日）並拉近與警隊待遇。李君傑說，海關和警察員佐級的薪酬差距介乎三千三百八十元至七千九百元，但一九八八年凌衛理報告書及去年報告書都指海關與警隊工種相近，督察級尤其類似，一樣要做緝毒和反走私。督察可經直通職級升至總督察，海關督察卻要考試。近年，新入職海關職員流失率偏高。
若落實紀常會建議，總關員與警署警長薪酬差距，將由七千九百元增至九千多元。李君傑說，方案不理想，但大部分同事傾向接受，與警隊看齊是後話，但盡量爭取。當被問到會否按章工作，或效法其他紀律部隊進行更激烈行動，海關高級官員協會副主席孫國祥答未有考慮下一步。李君傑補充：「我們會以市民利益為首要考慮。」
爭薪行動顧及市民利益
同日，懲教事務職員協會要求政府，將現時每周四十九小時工時降至四十小時。主席陳彼得說，很多監獄或收押所地點偏遠，延長了員工實際上班時間，大部分人連小休和進食都沒時間，影響健康，部分人更需在島上留宿。協會計劃在本月底的會員大會邀請其餘三個職方組織代表參與，再決定下一步行動。
下月二日，由懲教署、消防處、入境處、海關及飛行服務隊五支紀律部隊組成的政府紀律部隊人員總工會，將於上環文娛中心舉行聯合大型集思會。
