工會代表稱遭馬會藉詞解僱
圖：莊裕安（中）力數馬會多條「罪狀」。右為王國興\本報攝
【本報訊】馬會職工總會在去年夏天，發布會員被馬會剝削的調查，出席記招的電話英文投注部兼職工莊裕安，「爆料」後半個月，馬會以他兩次無故曠工為由將他解僱。工聯會立法會議員王國興認為，馬會對外「闊佬」博大眾好感，卻用不同招數剝削員工，見莊裕安挺身而便找他「祭旗」，此舉已違反防止歧視職工會條例。
去年七月，馬會職工總會訪問五百名馬會員工，發現九成七受訪者不滿意每小時只加薪一元，近半受訪者稱被無理扣除年尾獎金。記招是在七月底進行，莊裕安當時揭露，馬會動不動向員工發警告信，藉以取消員工獎金，並減少每更當值人手等。記招過後半個月，莊裕安再次上班，即收到解僱信，理由是他無故曠工兩日。「去年十一和十二月，我要陪家人處理事務，照規定（三日前）請假。員工要在假期前一晚打給主管，但管方不回覆。」
解僱是在莊裕安請假七、八個月後發生。協助莊裕安的王國興透露，莊代表工會說話之前，不時被上司讚賞，莊為同事出聲後，馬會就以「莫須有」罪名出解僱信。
莊裕安昨日並力數馬會多項罪狀。他指出，《僱傭條例》4118（在連續四周為同一僱主每周工作十八小時或以上），保障全職及兼職工的應有福利，包括勞工假、年假和有薪假等。今年三和四月，莊裕安的每月工作時數有一百二十二和一百五十九小時，遠超4118的最低七十二小時，但由於有一周工作少於十八小時，令他未能享有假日福利。他說，每逢季尾，投注站員工本有三千二百元花紅，馬會卻愛以無理理由發警告信，慳回數千元，「馬會說我為客戶開戶口時，兩次入密碼不符。」他還聲稱，馬會為營造很多人當值、大量招聘的假象，「要員工在非投注繁忙時間，不斷按電腦，以『測試錄音正常』；新入職的多數工作兩個月就被『篩走』。」
馬會：入工會不影響評核
馬會發聲明回應指，員工不會因入工會而影響評核，解僱莊是基於其工作表現和違反值勤準則。馬會強調，從沒逃避員工應有福利，兼職工可轉全職，現時馬會有一千七百四十二名全職投注事務部助理員工，當中有九成三、即一千六百二十一人是由兼職轉全職。馬會解釋，馬會因應員工所選的工作時段、以及運作需要決定電話投注站人手，由於每月都有一周是只得一次賽事，員工每月有一周的工時會較短。
