僅兩成內企願聘港生
圖：盧華基（中）認為，港生北上就業要求過高，加上港生與國內學生質素拉近，減低內地企業的聘請意欲 （本報攝）
【本報訊】本港大專生競爭優勢大不如前，尤其工作待遇要求過高，嚇怕內地企業。一項調查顯示，六成半受訪本港大專生願意北上就業，但半數要求月薪七千元以上，僅百分之二內地僱主願意支付。負責機構認為，港生北上就業要求過高，加上港生與內地學生質素拉近，減低了內企的聘請意欲，願聘請港生的內企急跌四成。
亞太青年才俊協會及國際財務管理協會訪問了內地三百一十六間企業，以及五百五十名本港大專生。結果發現，今年只有兩成受訪內地企業願意聘請本港大專生，較○三及○五年同類型調查約六成，大幅下跌四成；大專生到內地主要擔任銷售、工程技術顧問、市場推廣及策劃的工作。
僱主對港生印象轉差
調查還發現，內地僱主對港生質素印象評分，以五分為滿分，由○五年的三點九一分急跌至二點八七分。內地僱主認為港生除專業水平及工作效率有所保持外，外語水評、國際視野、對西方文化認識評分均下降。其中，內地僱主認為港生外語水平高的比率更由○五年的七成三，大幅下跌至三成六。國際財務管理協會主席盧華基說，近年內地不少學生赴英澳留學，英語質素明顯提高，加上他們熟悉內地事務，港生優勢已不再出現。
同時，約四成內地企業認為，本港大專生的普通話水平低，又缺乏對中國文化的認識，但對薪金要求卻「獅子開大口」。調查顯示，有五成受訪港生要求月薪達七千元人民幣以上，與近七成內地僱主所預期的一千元至三千元人民幣有顯著差別，而願支付七千元人民幣的僱主更僅得百分之二。盧華基指出，廣州、深圳的畢業生月薪約三千元人民幣，上海及北京等地則為五千元。
大專生不熟內地市場
盧華基說，調查反映本港大專生對內地市場認識不深，如要北上求職，首要調整工作待遇要求，以配合內地市場。他表示，港生的競爭優勢亦大不如前，因近年內地有不少海外回流學生，英語水平不差於港生，加上他們熟悉內地事務，但薪酬要求卻不像港生高。
盧華基表示，以其任職的內地會計事務所為例，總部設在北京，每年會聘請約四百名畢業生，以往當中會聘請約三成港生，但港生對薪酬期望過高，加上內地生與港生質素拉近，目前已減少聘請港生至兩成。他提醒，本港大專生要知己知彼，除了學好普通話外，亦要了解內地市場發展，切勿自視過高，應把握內地發展機會。
