衡陽富士康招工冷清清/本報記者 劉巧雄 通訊員 劉晨曦
11日（年初九），衡陽富士康在當地擺出招聘台，招聘各類員工逾3000人。據悉，全體招聘人員到深圳富士康培訓完畢後，其中很大一部分將回到衡陽上班。然而，令人意外的是，前往應聘者寥寥可數，一天招聘中，最終達成簽約意向的不到100人，首場招聘遇冷。
當天上午，在衡陽蓮湖廣場舉辦的「春風行動月」暨產業轉移來衡企業專場招聘會上，眾多招聘企業中，衡陽富士康成為求職者關注的焦點。儘管現場應聘者眾多，但大都為走過場者，真正前往企業應聘的卻不多。就是頗受關注的富士康，在其招聘3000名製造普工的計劃中，最終達成初步意向的竟然不到100人，而一些企業甚至一個人也沒招到。
月薪1500無吸引力
據衡陽富士康有關負責人表示，招聘對象年齡為18歲到25歲，湖南工廠每周工作五天，每天八小時，基本月薪750元另加全勤獎金100元和加班費（平日時薪6.8元，周六周日為9元，法定節假日為13.6元），月薪至少有1500元。這次招聘遇冷，可能與天氣寒冷有關。
該負責人又指出，富士康公司衡陽基地逐步投產後，將有望吸納近十萬人就業，而其帶動的產業鏈則有望吸納就業人數超過30萬人。為滿足人才需求，目前，衡陽市有關方面正在整合轄區內十餘所高校、55所職業院校、27萬在校大學生的人力資源。
不過，曾在東莞某公司當主管、當天參加了富士康招聘的黃珊表示，當地基本工資太低，這是招聘遇冷的根本原因。比如，衡陽富士康的基本月薪只有750元（有些企業甚至更低或沒有底薪），加上出勤獎金和全部加班費，也拿不到1500元。實際上，25歲以下的年輕人在沿海打工至少有2000元以上。
工資待遇低難接受
黃珊說，她在東莞的月薪大約6000元，而到衡陽富士康，她最多只能拿到2000元，這在心理上已經有了一個很大的落差。儘管期待在家門口就業，但工資待遇太低，肯定是留不住人。加上現在各地「用工荒」，像他們這些有工作經驗的，在沿海還比較吃俏。但一般剛走上社會的年輕人，更不想留在家門口，寧願到外面的世界去闖闖。
湖南省社會科學院院長朱有志教授表示，中國人口眾多，勞動力剩餘現象嚴重，尤其大學畢業生失業率現象嚴重，按理是不會出現「用工荒」情況，但近期不僅沿海，就是中西部也出現「招工難」、「用工荒」現象。這正好說明，隨着經濟的成長和勞動者自我保護意識的提高，低工資招聘員工這種模式已經到了不可取的時代了。
【本報長沙十二日電】
