Gucci被控「血汗工廠」 深勞動部門介入調查
圖：位於萬象城的Gucci深圳旗艦店\王一梅攝
【本報記者王一梅深圳十三日電】五名離職員工「血淚控訴」名牌古馳（Gucci）深圳旗艦店是「血汗工廠」。深圳保障勞動部門今天召開記者會回應，將對Gucci的用工行為調查取證。記者了解到，按勞動保障監察條例60個工作天會有結果，情況複雜的經有關部門批准，可延長30個工作天。深圳勞動監察大隊坦言取證難。
9月23日，兩名Gucci深圳旗艦店的離職員工爆料稱，他們在該店工作，遭遇「非人性管理」：喝水要申請、上廁所要報告、孕婦一站就是十幾個小時，甚至懷孕七個月的員工仍要上夜班，吃八個蘋果就會被解僱……直指該店是「血汗工廠」。本月12日，古馳中國貿易有限公司上海總部公關部向媒體發函，聲稱已對相關投訴做過詳盡的調查，並採取了一系列措施，包括撤換有關的管理人員及店舖主管等。
勞務派遣 員工處弱勢
據悉，目前國外奢侈品巨頭在中國與員工簽訂的合同基本都是外包合同，也就是將人事外包給第三方外服公司。這樣的用工方式一旦發生糾紛，勞務派出機構和真正的用工企業之間往往推諉責任，員工維權難上加難。
據深圳勞動保障監察支隊副隊長隆仕明表示，Gucci中國與員工簽訂的基本為第三方勞動合同，即Gucci中國的員工與Gucci皆為勞動派遣關係。目前Gucci派遣單位有深圳、上海等三家公司，而實際使用勞動力的用工單位只有深圳這一家，也就是說，深圳的員工來自三家不同的勞務派遣公司。勞務派遣的初衷是為公司在簽訂一些臨時性、非主業的崗位時提供方便。現在幾乎所有外資公司都採用這種方式，其中包括一些重要崗位。營業員是這些品牌的重要崗位，卻以非主業崗位簽訂勞務派遣合同。
分析指出，很多像Gucci這樣的跨國企業，在華機構都沒有按照規定設立工會組織，如果發生糾紛，普通員工往往都處於弱勢地位。目前，勞務派遣方式有蔓延趨勢，已引起勞動保障部門擔憂。
正班打卡 加班無記錄
Gucci中國深圳分公司的五名員工因加班費等問題向勞動監察部門投訴。深圳勞動保障監察支隊隊長牛西平說，除異地派遣取證難外，加班取證也是難點。Gucci中國存在讓員工打卡後仍要求其加班的情況，而且沒有支付加班費。打卡下班後的加班時間沒有記錄，且打卡的電子記錄容易修改，這造成取證難。
牛西平又說，將對Gucci的違反勞動保障法律的行為通過各種合法路徑調查取證。並將重點關注勞動合同、社會保險、工資工時及報酬等的調查，引導勞資雙方仲裁解決。
古馳中國對員工採用了綜合工時制度。根據我國法律規定，採用綜合工時制度，需要員工同意，但是上述五名員工均不知情，他們此前是按照標準工時制度計算工資的，與綜合工時相比，標準工時是以日薪計算，綜合工時則以月薪計算。
