高壓迫辭職 孕婦變相被炒
圖：工聯會區議員鄧家彪（左）表示，將會為麥小姐的個案與勞工處及平機會交涉\本報攝
□《僱傭條例》中列明懷孕僱員可獲保障，假如證實懷孕便不能解僱。但有議員發現，懷疑跨國公司「走法律罅」，更以懷孕員工「工作表現欠佳」為由，以高壓方法迫使簽訂「自願離職書」，變相解僱員工，令懷孕僱員面對經濟甚至情緒上的困境。工聯會透露，個案已交予平機會和勞工處跟進，希望僱主正視問題，並將循法律途徑追討賠償。\本報記者 陳耀麟
去年三月受聘於國際時裝連鎖店ZARA的麥小姐，一直以來工作平穩，今年一月初更獲加薪兩成，豈料一次客戶的無理投訴令她失去工作。「今年一月三十一日，我在處理一名外地遊客的購物問題後，並禮貌地要求對方假如再度購物需要排隊，其後那遊客向經理投訴我對他謾罵，雖然最後經閉路電視和同事證明後還我清白，但我仍收到警告信，那天下班後分店管理層更要求我簽署一份由公司擬好的自願離職信，迫使我簽署。」她因為擔心公司日後在工作證明上會有負面評價，影響她日後在其他公司的工作機會，所以她在半推半就下簽署。
復職不果更慘受白眼
由於早前身體感到不適，麥小姐當日晚上經醫生檢查後證實懷孕，而她翌日向公司以此要求復職不果後，更慘受店舖高層白眼，禁止其他員工與她對話，不安排她與其他同事用膳之餘，更不時冷言相待，令她面對懷孕憂慮及失業困境之餘，更令她的情緒、經濟和健康均受嚴重影響。
上月中麥小姐因身體不適而請假，二月二十二日重回崗位後，公司竟擅自提早她的離職生效日期，要求她重簽另一份自願離職信，並要求她交回證件及制服。負責今次個案的工聯會離島區區議員鄧家彪表示，事件反映麥小姐並非在自願情況下離職。「我們向勞工處求助時，處方指出，公司迫使受害人提早離職，事件已顯示出主導權在資方，而處方已承諾會就事件調查，另外平機會亦已回信表示接納投訴個案。」
ZARA無計劃收回成命
鄧家彪本月初曾向ZARA聯絡，公司人事部回覆稱事件已經「定了」，不會安排麥小姐復職，只表示「歡迎佢再返嚟」，這反映公司未有計劃收回成命。
已是兩兒之母的麥小姐，現時僅以丈夫工作維持現時一家四口的生計，她擔心將來嬰兒出生後，生活會更拮据。鄧家彪指出，根據勞工法例，假如違反不合法解僱，最高可被罰款十五萬元。他認為向ZARA追討賠償可讓麥小姐解決燃眉之急，而麥小姐亦希望對方向她道歉，以作為她過去一個月在公司遇到不平等對待的補償。
