全總承認維權不到位
圖：張鳴起表示，企業工會將依法履行維護職工合法權益的職責\張靖唯攝
□十一屆全國人大四次會議今日舉行主題為「構建和諧勞動關係促進和諧社會建設」新聞發布會。全國人大代表、中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起回答大公報記者關於廣東南海罷工事件的提問時表示，企業工會在整個維護職工權益方面確實做得不到位，下一步將依法履行維護職工合法權益的職責。\【本報記者張靖唯北京六日電】
2010年5月，廣東南海本田汽車零部件製造有限公司職工因不滿薪酬而停工，後在多方協調下該事件得以平息。本月初，南海本田勞資雙方舉行第三次工資集體協商會議，商討2011年度的工資漲幅額度，最終決定在去年增長500元的基礎上，今年再上調611元。
張鳴起認為，引發該事件的主因是由於企業多年來在持續盈利的同時，忽視了勞動者報酬提高的問題。職工通過勞動與企業的經營管理者共同創造了利潤，卻沒有共享到成果，所以產生了矛盾和糾紛。
張鳴起說，在這件事的處理上，「從職工提出來要求漲工資集體停工開始，企業的工會主席、地方的工會主席一直參與到職工當中去了，包括最後搞集體協商，或者叫做談判來解決的時候。」
將強化維護職工權益
全總下一步的任務：一是要完善維護職工權益方面的規定。在維護職工權益的規定需要強化和細化。二是通過辦培訓班，培訓各級工會的幹部，特別是基層工會幹部，提高他們的素質，更好地代表職工的利益，依法履行維護職工合法權益。「我們正在努力當中。」
根據中華全國總工會的調查顯示，近兩年來，以工資和薪酬待遇為核心矛盾的勞動糾紛事件和職工權益被嚴重侵犯事件呈高發態勢。去年的富士康「跳樓事件」也曾備受中外媒體持續關注。在被問到，在當前勞資的矛盾之下，用人單位是否也要講「流着道德的血」時，張鳴起表示，工會主張各類企業在採取各種措施、提高利潤和經濟效益時，應當認真地履行社會責任。尤其是維護職工的合法權益。
張鳴起強調：「職工是企業裡社會責任的一種承受者，但也是一種傳播者，他們傳遞企業的社會責任。」職工應得的勞動報酬要及時足額發給，且還應該在其他方面依法得到保障，接受相應的培訓和教育，比方勞動安全和衛生條件方面。
據了解，為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。
