保安公司「陰招」削員工福利
圖：工會團體昨到新城市管理服務有限公司示威，抗議資方以「陰招」令員工失去應有權益\本報攝
【本報訊】最低工資即將實施，不少無良僱主想盡辦法在條例實施前，以「陰招」應付成本上升的問題。有工會發現，有保安公司突然在五月一日前與新公司簽約後再簽回舊公司，藉以讓資深員工「過冷河」，令他們的年資和長期服務金需重新計算，變相令物業管理公司節省一大筆，涉及員工達二百多人。工會擔心其他僱主有樣學樣，故要求勞工處徹查。
工會促勞工處徹查
香港物業管理及保安職工總會最近收到多名受僱於一間名為新城市管理服務有限公司的保安員投訴，指稱被公司在本月中迫簽新約，將於今日起改由另一間物業管理公司雄獅警衛有限公司聘用，至五月一日再轉回新城市。工會總幹事李凱認為，公司藉此將員工年資從頭再累積，並將長期服務金重新累算，變相令公司慳一大筆。「一般年資達三年或以上，便可按年資增加年假，一些年資較長的僱員年假更達十四天，但如今被『過冷河』，將回復到首年入職的七天年假，以一名年資五年，月薪七千的保安員計算，還未計算長期服務金的累算，一年損失的假期薪金便達一千六百多元，以一名月薪只有七千的員工來說，千多元對他們生活影響已經很大。」
此外，在轉新約後，公司先以現時工資水平向年資五年以上的員工支付長期服務金，工會指出，日後實施最低工資致員工薪酬增加，那時公司支付長期服務金，便可省回差額；而現時年資低於兩年以下的員工在「過冷河」時，更無資格領取遣散費及長期服務金，但其年資亦要從頭計算。雖然「過冷河」剝削員工福利，但員工為保住飯碗，敢怒不敢言，據悉大部分員工已簽訂新合約。
工會擔心其他行業將會相繼仿效，因此除了要求有關物業公司以舊有合約聘用員工，以及承諾保留員工實際工作年資，以計算年假和法定假期，同時更希望保留舊有花紅，確保員工利益不被剝削。
最低工資即將來臨，接連發現僱主以奇招剝削員工，工會昨日到勞工處求助，研究上述「陰招」有否違反勞工法例；同時工會促請勞工處加強有關方面的監管，以防止再有工人被僱主「走法律罅」剝削。
