盡己所能為國家做事
圖：張學記說國內尊重知識、尊重人才的氛圍、科研環境的持續改善，令和他一樣的眾多海外人才願意放棄優厚待遇，選擇將個人理想追求融入國家的發展
【本報記者張靖唯北京三十一日電】北京科技大學生物工程與傳感技術研究中心主任張學記和清華大學教授胡鞍鋼是北京市新增加的兩名學者界十八大代表。作為海歸學者的一員，張學記的經歷很具代表性。他說國內尊重知識、尊重人才的氛圍、科研環境的持續改善，令和他一樣的眾多海外人才願意放棄優厚待遇，選擇將個人理想追求融入國家的發展。
48歲的張學記在生物化學傳感器領域成就傑出，他所研製的智能化多通道自由基監測儀器屬世界首例，他的研究成果涉及從航天到醫學等不同領域。因成就卓著，張學記被美國世界精密儀器公司任命為高級副總裁、首席科學家。不過受制於國籍限制，有許多科研項目他並不能參與。公司多次表示希望張學記加入美國國籍，他都不為所動。
「千人計劃」促成回國
2009年，事業正處於黃金期的張學記決定回國。促使他回國的大背景是2008年中國開始啟動引進海外高層次人才的「千人計劃」。此前一年，人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一，寫入十七大報告和新黨章。
作為中組部首批「千人計劃」引進的人才，張學記負責組建北京科技大學生物工程與傳感技術研究中心。儘管回國後的待遇不比國外，但和大部分回國人才一樣，張學記說不是為待遇回來，他更看重的是機遇。
截至2012年7月，中國已分8批引進海外高層次人才2800多人。今年9月，11部委又聯合出台《國家高層次人才特殊支持計劃》（簡稱「萬人計劃」），面向國內各領域遴選1萬名拔尖人才。「千人計劃」及「萬人計劃」令中國迎來「人才回流」的高峰。
基於知識產權和保密制度，張學記回國後一切都要重新開始。他用3年時間一手創建實驗室。為打造一流的科研團隊，他從北京大學、香港中文大學等知名高校引進優秀科研人員。目前，中心承擔6項國家自然科學基金課題和10餘項其他各類基金課題。
過去十年，中國對科技投入每年保持20%的增長速度，國家自然科學基金比十年前增加了六倍。當下的科研環境，與老一輩海歸回國時已不可同日而語。以張學記的團隊為例，「我回國後團隊申請了十幾項基金，總共1000多萬元。包括『千人計劃』的第一批550萬元啟動基金，總共將有2000萬啟動基金將陸續下撥到位。」
科研評價體系待調整
張學記認為，改革開放初提出的「尊重知識、尊重人才」，近十年來提出的科技興國、人才強國，再到近期提出建設創新型國家的戰略，都體現中國在尊重知識和人才方面的進步。
在他看來，國內有些硬件設施和條件已經接近甚至趕超國外先進水平。在美國《分析化學》雜誌上，中國科學家發表的論文數量從2000年以前的一兩篇，到現在每年100餘篇，發表論文數量躋身世界前列。
張學記認為與科研成果評價體系和人才培養模式有關。他表示，國外看是否有技術創新，在應用領域是否有效率，但在國內很多是行政式的評價，不看重應用而是看有幾篇文章，對人才的評價體系過於量化，看有多少專利、獲了多少獎。他強調，讓研究成果成為被市場接受的產品，才會使其價值最大化。
張學記正牽頭研製基於傳感技術的癌症早期診斷系統，系統研製成功癌症可提前18個月被檢出。「目前正在申請臨床試驗，未來2至3年內便可投入應用。」這一成果一旦應用於臨床，將成為世界醫學領域的重大進展。
古人云，為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。張學記說，作為現代知識分子，理應盡自己所能為國家做些事情。
