葉偉明：應擴懷孕歧視例保障
【本報訊】記者戴正言報道：工聯會近日接到個案，有婦女向新僱主表明懷孕後，當晚立即遭到中介公司告知不獲聘用。工聯會權益委員會副主任、立法會新界東候選人葉偉明，促請政府擴闊懷孕歧視條例保障範圍，並檢討有關保障懷孕婦女的勞工法例，延長產假後的保障。
按平等機會委員會的數字顯示，今年上半年共有五百二十九宗有關性別歧視的查詢，當中逾一成涉及懷孕歧視個案。工聯會近亦收到一名懷孕六個月從事物理治療師樂兒（化名）求助，指透過中介公司獲安排於一間非政府組織任職物理治療師，但正式工作前表明懷有身孕，即晚便獲中介公司告知不獲聘用。
葉偉明表示，事主已向平機會提交資料作出投訴，而事件有懷孕歧視之嫌，他促請平機會盡快處理有關案件，並要求政府擴闊懷孕歧視條例保障範圍，並檢討有關保障懷孕婦女的勞工法例，延長產假後的保障，又提醒市民求職時要注意是否真正受僱，避免得不到僱傭條例下的保障。他又說，中介公司及機構模糊勞動關係，這種零散化的招聘手法近年逐漸普遍，且涉及不同工種，希望市民在求職時亦要留意有關情況。
