專家：養老金不存缺口
【本報記者張靖唯北京六日電】近期人力資源和社會保障部提出要研究「彈性延遲領取基本養老金年齡」的政策引發了輿論廣泛關注。針對近期有研究機構認為，「延遲退休」是因為中國養老金存在巨大缺口所致，有關專家駁稱，並非如此。政策主要是基於應對中國人口老齡化問題，並提出「彈性、分類、分步、穩妥」的思路，以確保就此研究最終形成的政策能妥善平衡滿足人民群眾的需求，有利於進一步改善人民生活。
根據人民網調查顯示，逾九成網友反對延長退休年齡。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南對大公報稱，對網友的擔憂和反對表示理解，由於民眾不清楚事情的來龍去脈，以及政策制定的背景，加之部分媒體傳遞的信息不準確，民眾難免產生誤解。
近期有研究機構認為，「延遲退休」是因為中國養老金存在巨大缺口所致。蘇海南指出：「按照《社會保障「十二五」規劃綱要》要求，這一政策是在『十二五』期間進行研究，並沒有說在『十二五』期末就一定實行，而且研究就會有多種多樣的結果。」
蘇海南強調，該政策研究的初衷就是為應對中國人口老齡化問題。面對中國老齡化的巨大壓力，今後將涉及到多方面的問題，比如：青壯年勞動力不足、人口年齡結構不合理社會缺少活力、社保基金壓力增大等等，最重要的是如何協調處理好在崗勞動者和已退休人員的利益關係問題。
蘇海南提出，根據國際上的有益經驗，結合中國的實際情況，可考慮按「彈性、分類、分步、穩妥」的思路來設計政策方案。所謂「彈性」，就是今後確定的延遲退休政策絕對不可「一刀切」，而且可考慮採取由勞動者自己選擇是否延遲退休的方式；所謂「分類」，就是對白領和藍領，領導和一般崗位，甚至於男性和女性都要分類；所謂「分步」，就是延遲退休的年限可分步漸進，如白領勞動者延遲退休的年齡可先提高到61歲，過些年再到62歲，分步延遲；所謂「穩妥」，就是這個政策設計要通盤考慮社會各個群體利益並在統籌協調的基礎上，再做決策並實施。
