「血汗工廠」說 台企很受傷
圖：富士康生產流水線上的工人/網路圖片
【本報實習記者王悅東莞二十一日電】近來，國內外的調查機構分別發表報告稱蘋果公司在大陸的代工廠存在違反勞工權利的行為，由於其中多家代工廠為台資企業，讓外界產生了台企是「血汗工廠」的印象。記者今天在第三屆東莞台博會上採訪發現，大部分台商不認同這一說法，表示大陸的台企都比較守法，遵守勞動法的規定。
被調查機構指責為「血汗工廠」的企業，通常存在工作環境較差、工資少、工時過長等問題。供職於台資玩具企業的李經理表示，現在企業接單困難，接單後要在合同規定時間內「趕貨」，就必須要加班，否則企業所得的利潤更低。企業若無法生存，工人也會失業。但他表示企業會將工人的工作時間控制在10小時內，不會超時加班。
在東莞擁有一家中型手袋廠的台商蔡彥龍認為，台企的福利、工作環境比大陸其他企業更好。蔡彥龍說，大陸的台商都比較守法，希望政府能加強監管不法企業。
專家：提高待遇留住工人
暨南大學經濟學院教授楊英指出，中國的現行制度是不允許真正的「血汗工廠」存在的，台企有「血汗工廠」的形象，很大程度上源於台企大部分是高度勞動密集型的企業，生產過程嚴重依賴勞動力。
楊英認為，珠三角近幾年來的「用工荒」，事實上是外來務工人員面對工作環境差、工作待遇低而「用腳投票」的結果，以東莞為例，普工2200元的月收入只能讓工人維持生存，不足以滿足其發展需要。楊英建議台企通過設備自動化等方法提高技術含量，減少對勞動力依賴，並提高工人的待遇，留住工人。
