富士康並非「血汗工廠」
圖：深圳富士康園區內有五個游泳池/黃仰鵬攝
□為蘋果、戴爾等巨頭代工生產的富士康，此前曾因員工接連跳樓事件一度被推向風口浪尖，近期又被不少西方媒體稱以「血汗工廠」的名號。本報記者深入富士康深圳廠區發現，這個容納四十多萬人的巨型工廠並非「血汗工廠」，廠方為工人提供食宿，待遇規範，規模達到一個中等城鎮的廠區裡環境宜人，流水作業井井有條。每天都有成百上千打工者登門求職，春節後更於短短一周時間招滿2萬一線工人，最高一日招工5000人。【本報記者黃仰鵬深圳九日電】
今年以來，美國媒體對蘋果中國代工廠的工作環境進行了新一輪的批評，尤其是此前因跳樓事件負面新聞纏身的富士康再度成為焦點。報道指出，蘋果近年來壓榨代工製造商的利潤率，間接導致富士康血汗工廠的出現。其中《紐約時報》寫道，富士康工廠大多數工人每周工作6天，一天經常工作12小時，超過四分之一的工人住在工廠宿舍裡，許多人一天工資不超過17美元，而富士康讓工人住在集體宿舍裡也成為控訴的理由。
美媒報道有「妖魔化」
對此，富士康新聞發言人劉坤表示，美國逢大選時對中國一些方面就會有些「妖魔化」，相關報道歪曲事實，且採訪的信息來源單憑個案缺乏綜合考證。他說，連續工作12小時在富士康從沒有過。即便趕工時，也會盡量安排三班倒的模式，讓員工持續工作時間不超過8個小時。至於工資，今年公司已確定新入職時起薪標準由以前的1550元╱月上調至1800元╱月，在新版合同中，富士康還為員工新增了醫療、保險等內容，此外還出資設立特困員工的救濟金。
至於「同宿舍互不相識」的指摘，劉坤坦承這是不好的現象，廠區確實存在這種情況。劉坤認為，這更多是一個社會問題，並不僅僅在富士康出現，人與人之間的關係需要全社會共同改善。
劉坤還表示，目前富士康已致力於改變以前「工廠、宿舍」的單一模式，推進小區化管理。據他透露，富士康從深圳五強物業公司中選取了兩家，由公司代繳住宿費，目的是讓農村來的員工盡快融入社會，公司則由工會與總務聯合成立物業監督委員會，直接接納員工對物業的訴求。
劉坤介紹，從去年開始，廠區員工的流動性大幅降低，目前預計約95%的員工節後重返崗位。至於流動性降低的原因，劉坤認為主要是近兩年公司持續漲薪，改善工作環境，員工的忠誠度大為提升，此外，富士康的薪酬待遇和員工福利經過口口相傳後，新來求職者數量也始終保持在高位。
是否好企業 員工說了算
對於西方媒體「血汗工廠」的報道，中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江認為，「血汗工廠」的報道言過其實。他認為，評價企業是否是好僱主，最有價值的判斷標準是員工是否願意繼續在這家企業工作。事實證明，儘管富士康負面新聞纏身，但其對中國年輕打工者的吸引力並沒有減弱。
富士康何以在備受批評下依然成為眾多工人的首選呢？記者帶着一系列疑問，來到富士康位於龍華的深圳廠區採訪。
適逢開春招工旺季，在深圳富士康總部門外的招聘點，與前幾天一樣仍擠滿了成千上萬的應聘大軍，眾多80後和90後成為求職主力。
記者在廠區所見，這裡有亞洲最大中央廚房的餐廳、深圳最好的運動場、還有環境十分優越的社康中心、電影院和五個游泳池、另外還十分人性化地為員工提供購物網絡平台，設立IE學院讓員工在園區內聽課培訓。這種優越的硬件條件是內地其他工廠難以相比的。
工人希望加班多賺錢
至於報道所批評的加班情況，工人自己則有不同的說法。
「雖然加班確實比較辛苦，但我更願意有加班的機會。」從河北南下打工的小鄭向記者道出了他的心聲。優越的薪酬和可靠的保證以及員工的福利，是他選擇富士康的原因。
小鄭坦承，南下打工，是想賺多點錢回家。跟其他同事甚至同行一樣，在他看來，加班多的工廠才是好廠，因為不加班，僅靠基本工資基本上掙不到錢。他說，在前幾年他所在的東莞一些工廠內，加班是要跟車間主管熟絡且要託關係才能獲得的待遇。
