黃至剛任青委總導師
圖：青委總導師黃至剛及顏培增、黃長猷、蘇永安、蔡尚楷、李勝熾、和顏才續等青委們合照
【大公報訊】安海同鄉聯誼會十一月八日成立青年委員會，形式別開生面；誠邀香港賽馬會前行政總裁黃至剛擔任青年委員會總導師，與眾青年委員交流互動，暢談CEO管理心得及人生經驗。
「管理之道重在『安人』─安定人心很重要。」曾擔任百年老店香港賽馬會掌門人、祖籍晉江安海的黃至剛博士退而不休，傾情關心家鄉在港青年成長。他情真意切地向鄉賢們傳授人生經驗；面對中西文化並存，作重大決定時要考慮兼顧「情、理、法」，先傾聽弱勢群體的聲音。」他同時言簡意賅地告訴青年，工作時「要敬業樂群」，有團隊精神；要多看書，提升自我；要有幽默感，善於化解矛盾。
管理者要勝任多重角色
有數十年管理經驗的黃至剛在香港上中學，台灣讀大學，美國修讀博士學位，一九八四年至一九九六年間，先後在美國福特汽車及台灣六合福特汽車擔任高層管理工作。一九九六年至二○○七年他擔任行政總裁的香港賽馬會是公益、慈善、娛樂之非營利性機構，創辦了香港體育學院，資助興建香港科技大學，且捐助慈善機構，支援各種福利建設、基層公共建設等。
縱橫中西管理的黃至剛談及管理哲學時表示，管理者要達至的目的和處理方法很重要，要安定人心，兼顧情理法。黃至剛以實例推崇公正處理，關注弱者聲音，以合理的方法解決兩難問題的有效管理法，強調要兼顧各方利益，加強人性化溝通。他認為管理者要勝任扮演多重角色，有時當啦啦隊隊長，為處低潮的員工打氣；有時須當教練，指導員工完成任務；有時要當球員，與大家一齊進退；有時要當神父，平心靜氣聽員工心聲；有時要當教父，用方法糾正錯誤。管理工作要動之以情，曉之以理，行之以法。
青委會主任顏才績主持了互動交流會。安海同鄉聯誼會主席顏培增，榮譽主席黃長猷，副主席蘇永安，副會長顏庭楷，秘書長黃宏，青委會顧問蔡尚楷、李勝熾等和近三十位青委參加了活動，並與黃至剛博士互動交流，氣氛熱烈。
顏培增主席表示，很高興看到安海年輕一代走出來，參與家鄉鄉會活動，很欣慰地相信安海同鄉會會務將薪火相傳，不斷發展壯大。
