深仿港招公務員 增解聘權
【大公報記者石華深圳七日電】2010年深圳仿效「香港政府僱員模式」推出的聘任制公務員改革在深圳市行政機關的全面鋪開，此舉意在將公務員的「鐵飯碗」變成「瓷飯碗」。而就在今年5月，有媒體質疑稱，這一改革在此後4年無一人被解聘。針對這一爭議。6日，深圳公布了《深圳市新招聘公務員試用期管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），強化新招聘公務員的退出機制，適當增加應當取消聘任的剛性情形，並賦予政府用人部門一定的自主「解聘」權。
深圳作為首個公務員聘任制改革試點城市，其改革措施因參照香港合約制公務員做法，被外界解讀為打破公務員「鐵飯碗」的一項破冰改革。但至2013年，新進的3200餘名聘任制公務員卻無一人被「辭退」，惹來質疑不斷。
對此，深圳一名熟知政情的觀察人士指出，深圳的聘任制公務員與委任制公務員的差別在用人方式上，聘任制屬於合同管理，其退出機制更靈活，但4年「零解聘」讓外界質疑這項改革失去了原有的改革意義。
面對外界的輿論壓力，深圳有關部門對新聘的公務員將進一步「加壓」。《辦法》規定，除招聘職位另有約定外，用人機關與新招聘公務員應當訂立固定期限的聘任合同，聘期為3年，包括試用期。《辦法》對拒絕參加初任培訓和專業業務培訓，或者在初任培訓和專門業務培訓中成績不合格的新進公務員，將面臨取消聘任。《辦法》也賦予了用人機關相關的權限，使他們可以制定細化而明確的試用期滿考核反向指標，作為確定新招聘公務員試用期滿考核結果的依據。
新聘公務員將進一步「加壓」
有專家稱，「深圳出台的新版辦法還是缺乏量化的概念，比如『德』怎麼定義？誰來評？如何評？」專家還表示，破解「只進不出」的怪圈，引入淘汰制是題中應有之義。否則，改革對整個公務員系統就不會產生實質性改變。
目前，全國已有十幾個省市推廣試點聘任制公務員。記者查詢數據了解到，2006年到2011年，全國僅辭退了4000多公務員，相較於近700萬公務員這一龐大基數，淘汰率確實不高。
目前，香港根據公務員職位不同職類、職系的特點，實施不同的管理。
一般職系由公務員事務局招聘和管理，各部門使用，每2-3年由公務員事務局在整個公務員體系內交流崗位；部門職系由各部門招聘和管理，不可以流動。專家表示，由於不同的政治制度和不同的發展階段，在學習並借鑒香港公務員制度時，深圳不能照抄照搬。
