60退休醫生獲重聘紓人手荒
圖：醫管局表示，重聘退休醫護人員計劃實行三年，右為李德麗、左為李志光/大公報記者張琪攝
【大公報訊】記者張琪報道：公營醫療團隊今明兩年逾2500名醫護人員退休，政府撥款5.7億元予醫管局以短期合約形式重新聘用這批即將退休者以紓緩人手不足問題。目前，已有60名醫生獲醫管局重新聘用，遍布醫管局七個聯網，分別有內科、外科、婦科，兒科等。參與計劃醫生合約最長兩年，會按退休前的原職級點計算基本薪金，但只能執行臨床工作，不得擔任管理職務。醫管局表示，該計劃先實行三年，並會於明年年底檢討計劃實行情況。
將推廣至護士病房支援
醫管局現已以兼職合約聘用退休醫生，但仍難解決醫護人員人手不足，政府因而斥資5.7億元讓醫管局重聘今明兩年內退休醫護人員，包括醫生、護士、專職醫療人員、病房支援人士。醫管局人力資源主管李德麗稱，今明兩年將退休的2500名醫護人員包括100位醫生，300多名護士。未來數年有大批醫科生畢業，如今年本港畢業醫科生約320名、明年會有420名，增加院內培訓新醫生壓力，故需有經驗醫生協助培訓。
目前，已有60名醫生參與醫管局重新聘用計劃，該計劃將逐步推廣至護士、專職醫療人員、病房支援人士。李德麗稱，會視乎聯網醫生退休數量，重聘及分配人手。重聘醫生中，遍布醫管局轄下七個聯網，有14名屬於內科、七名屬於兒科、六名病理科等，相信能緩解醫生人手壓力，及協助臨床研究。
不擔任管理無礙員工晉升
除今明兩年內退休醫師可獲重聘外，醫管局亦鼓勵將兼職合約聘用退休醫生轉為全職合約。李德麗透露，早前有醫生擔心重聘後面臨職級下調，但實際上重聘醫生會按退休前的職級點計算基本薪金，不會出現下調情況，但合約期間一般不會上調基本薪金。她續稱，重聘醫生只能執行臨床工作，不得擔任管理，故能有助紓緩前線人手短缺，又不會阻礙其他員工正常晉升。重聘退休醫護人員計劃會先實行三年，並會於明年年底檢討實行情況。
顧問醫生期發揮所長
透過醫管局重聘退休醫護人員計劃，已陸續有退休醫生重返崗位。明年年底退休的威院兒科部顧問醫生李志光亦願意接受重聘，認為計劃吸引不少退休醫生，不但緩解人手短缺壓力，更培訓年輕醫生，讓退休醫生發揮所長。
李志光現任威爾斯醫院從事兒科血液、腫瘤及骨髓移植部主任，已經在醫管局工作逾25年。他稱，不是所有醫生退休後都適合到私家醫院任職。他以自己專業為例，平日需要與其他專科醫生合作，並要經常接觸最新醫療技術，一般私家醫院無法提供如此龐大的研究基金。但他退休後若僅從事一般家庭醫生工作，過去幾十年研究兒科腫瘤問題的經驗將無法施展，並直言「如果係咁，我自己都覺得好?」。
