普惠金融指數 香港蟬聯全球第二 金融基建監管優勢突出 人口老化理財教育需關注
美國信安金融集團聯同經濟與商業研究中心（Cebr）昨日發布《2026全球普惠金融指數》，香港維持全球第二，得分71.4分，遠高於全球平均的52分。報告肯定香港穩健監管、退休制度及金融基建構成的韌性，惟僱主支援板塊排名下滑。調查同時顯示，有74.2%香港市民感受到金融普惠性，高於2024年的67%；人口老化下，金融教育及退休保障仍為重點挑戰。
●香港文匯報記者 周紹基
信安金融集團執行副總裁兼亞洲和中東區總裁張維義昨表示，香港在有關評分中再次位列全球第二，反映其金融生態系統擁有穩健而具持續性的根基。全球其他地區的金融普惠性正出現顯著波動，但香港在研究開展以來，每年均位列首五名。這種韌性的重要基礎，在於完善的監管及退休制度，以及與先進的金融系統之間取得平衡，為個人及企業提供完善的基礎設施，讓他們能獲取金融產品、服務及信息。
全球普惠金融指數是根據國家及地區中僱主、政府及金融系統就促進金融普惠性所提供的支援措施，對42個市場進行排名。2026年香港的金融普惠性得分為71.4分（滿分100分），高於全球平均的52.0分。
該指數自2022年推出以來，排名前列的市場一直相對穩定，當中以新加坡和香港位居前列。香港在歷年指數中均位列首五名。
香港的政府支援排名為全球第二（73.6分），金融系統支援排名第六（73.5分），凸顯其監管環境、退休制度及金融基礎設施的優勢。惟僱主支援得分僅為51.9分，在42個市場中排名第26。
信貸可及性冠絕全球
特區政府在理財知識水平方面排名第三，公共退休金制度則排名第12。香港金融系統亦為金融普惠性提供領先支援，在信貸可及性方面排名第一，香港金融科技公司數量及質素排名第10，促進商業信心同樣位列第10。
信安分析指，由於商業不確定性，導致香港在僱主支援方面的評分有所回落，致使僱主支援支柱整體下滑6位。香港在僱主支援的所有細項指標，評分都呈下降，其中僱主薪酬計劃大降12位、僱員保險計劃降7位、圍繞理財問題提供指導及支援也下降5位。這反映了全球企業在面對與經濟和貿易相關的不確定性時縮減支援的趨勢。
信安表示，隨着香港面臨人口老化的長期挑戰，金融普惠性也面臨額外壓力，退休保障壓力日益增加，凸顯了政府和金融系統在提升理財知識水平和教育方面所扮演的關鍵角色。
居民普惠感受改善
儘管該指數列出了種種挑戰，但香港居民仍展現樂觀態度。根據消費者調查顯示，74.2%的香港居民感受到金融普惠性，高於2024年的67%。這顯著增長反映了大眾對金融普惠性日益正面的看法，即使整體經濟環境承壓，改善金融可及性和理財知識水平的努力也獲得公眾共鳴。
事實上，在42個受訪市場中，有35個（佔83%）的僱主支援得分均下降，顯示地緣政治和貿易風險對企業信心造成影響，致使企業在員工福利和靈活性措施上趨於保守。
信安金融香港區總裁劉健洋表示，隨着人口老化重塑全球經濟格局，各地政府和金融系統，特別是東亞和東南亞地區，正在加快應對。香港就是很好的例子，儘管理財知識水平排名靠前，政府依然持續投入教育資源，不僅提升整體金融認知水平，同時也為弱勢群體提供更多針對性支援。這些努力體現了亞洲許多市場近年來的轉變——金融教育已不再是邊緣政策，而是經濟穩定和退休保障的核心。
