吳秋北：工聯會46選委 將職工聲音帶入各級選舉
香港文匯報訊（記者 常麗娟）2026年選委會界別分組一般選舉勞工界共有60人報名，全部提名獲資審會確認有效，60人自動當選。港區全國人大代表、工聯會會長吳秋北表示，期望透過勞工界選委積極參與，將廣大職工的聲音與訴求切實帶入各級選舉，選出真正能為民做事的代表。工聯會共派出46名代表參與，希望踐行「共建共融、共享共贏」的新時代工運理念。
吳秋北指出，融入和服務國家發展大局，粵港澳大灣區是重要平台，北部都會區更是對接大灣區發展的平台。洪水橋、新田、河套等園區極需勞工服務，他透露河套深圳園區已設服務點，將推動香港園區同步落地。
他強調，未來政府應有就業友好的發展理念，關注北都全面發展後逾50萬個新崗位的具體工種、企業及落地安排，確保惠及普通打工仔。工聯會亦推動設立勞、資、官三方法定協商機制，勞工立法及政策調整均經該機制推進，制度化化解勞資矛盾。
籲打工仔「主動駕馭」AI技能
談及人工智能（AI）對就業的影響，他坦言衝擊顯著，尤其對文職人員；適合大學畢業生的崗位減少六成，不少僱主因新科技減少用人。但他認為不應流於擔憂，職工應主動接觸並裝備AI技能，從「被動取代」轉為「主動駕馭」，以指示AI的方式保住工作。政府亦將僱員再培訓局升格為技能提升局，加強AI培訓。
他稱新一份施政報告基本上「無處不人工智能」，老中青都應提升AI技能：青年適應市場新需求，中年在崗位應用並提升技能，長者臨近退休也能結合AI發揮智慧與經驗，增加就業機會。「關鍵在於培養創造意識，學會指導AI而非被其奴役，以此轉變心態迎接AI時代。」
推動延長侍產假 產假出全薪
他續指，會跟進平台工、網約工等新就業形態從業者的職業安全及意外保障立法，完善該群體權益保障。他又提出優化生育假期，推動侍產假由5天延長至不少於7天並全薪發放，婦女產假薪酬由五分之四改為全薪，並推動立法設懷孕職工保障期，僱主不得隨意辭退懷孕女職工或取消其工位。他並建議出台涵蓋生育支持、青年婚戀、居住保障、中高齡就業、養老及銀髮就業的全鏈條政策，應對老齡化及生育率下降。
人才輸入方面，他對高端技術、管理人才及留港留學生持開放態度，以人才集聚做大經濟總量；惟對建造業、餐飲業等基層崗位輸入外勞持審慎態度，須落實1：2配比並動態評估規模，避免衝擊本地勞工就業。
吳秋北強調，候選人均政治可靠、敢於擔當，能旗幟鮮明維護國家安全與香港穩定。他希望以「團結奮進、對接規劃、發展為民」為參選理念，把發展的出發點和落腳點放在惠及民生上，推動勞工群體共享發展成果，落實「共建、共融、共享、共贏」新工運理念。
