「全員通曉多個崗位」確保隨時無縫補位
多年來，衞生署港口衞生科始終注重團隊建設與人才培養，致力於打造一支訓練有素、反應敏捷且充滿凝聚力的團隊，為守護市民健康持續注入生生不息的力量。
李思賢表示，要打造一支能打硬仗的前線隊伍，「全員通曉多個崗位」是港口衞生科的核心管理理念。口岸前線情況瞬息萬變，隨時面臨人員調配或突發狀況。因此，從前線同事到主管，團隊要求每位成員必須全面掌握管理、物資調配以及突發事件應變等各項技能，確保人手緊缺時隨時能無縫補位。
注重「以舊帶新」持續專業培訓
在人才培養方面，港口衞生科注重「以舊帶新」與持續專業培訓。健康監察督導員的入職門檻並不限於特定大學專業。入職後，部門會提供系統化的健康篩檢及傳染病知識培訓，並由專業護士定期開展防護裝備穿除等實操演練；同時安排資深同事帶領新入職人員，將寶貴的前線實戰經驗手把手傳授下去。除了留意部門定期發布的最新傳染病指引、宣傳單張並參與實務課程，李思賢每天都會主動關注本地及國際衞生新聞與疫情動態，確保第一時間掌握最新的傳染病信息，讓自己在面對日新月異的公共衞生挑戰時，隨時保持高度的專業敏銳度與應變能力。「做這份工作最重要的特質是有心去做、不怕困難，並保持謙卑學習的心態。」李思賢感嘆道，他希望繼續用自己的專業與經驗做好知識傳承，協助團隊共同守護這道重要防線。
展望未來，隨着粵港澳大灣區加速融合，港口衞生科的職能與跨部門協作正迎來全新的機遇與挑戰。以剛剛重建開通的皇崗口岸為例，港口衞生科便發揮着舉足輕重的作用。由於皇崗口岸採用嶄新的「合作查驗、一次放行」以及車道全新的「五方查驗」模式，司機能透過「信息採集一體機」一次過完成體溫檢測、證件資料、面容特徵及指紋採集等程序，包括衞生署在內的五個部門之間的交接與磨合比以往落成的口岸更為複雜。李思賢表示，在皇崗口岸的建設過程中，港口衞生科的團隊經常要不眠不休地工作，與海關、入境處等多個部門深入協商，從零開始敲定體溫檢測站、衞生站的空間布局與運作流程，聯同多個相關部門持續進行不同主題、不同規模的演練，確保新口岸在提升通關效率的同時，公共衞生防線依然萬無一失。
從日常的常態化監測，到參與新口岸的規劃建設，港口衞生科正不斷提升自身的專業素質。這群默默無聞的公共衞生衛士，將繼續秉持專業與初衷的精神，以嚴密的團隊管理和前瞻性的未來布局，為香港的長期繁榮穩定築起「第一道防線」。
