【周昇詞】齊推行照顧家庭假
林振昇 勞聯主席、立法會議員
政府採納勞聯建議，計劃明年起為政府僱員提供照顧家庭假，進一步優化其家庭友善僱傭措施。有需要的政府僱員在特定情況下可放取假期，短暫離開工作崗位以照顧家庭需要（如陪同家人應診、與子女出席學校活動等）。筆者歡迎當局推出照顧家庭假，並期望假期日後可擴展至全港僱員均可享有。
基於為員工提供彈性與部門運作需要之間的平衡，政府容許僱員以小時為單位放取照顧家庭假。除了讓員工靈活放假，筆者建議申請假期的程序能盡量簡便，例如員工憑家人的到診紙、子女學校通告等文件就可以申請，同時證明請假時數。對於政府擬將假期時長定為10至12小時，筆者希望照顧家庭假未來可參照現行育兒假相關安排，增至3天，並以每天8小時計算，即每年共提供24小時假期，甚至可考慮設累積時數機制，以更加便利員工處理臨時需要。
現時全港合資格男性僱員享有法定侍產假，而侍產假安排最初都是先在政府內部推行，其後透過立法擴展至全港實施。筆者期望照顧家庭假亦能沿這路徑推進，政府先帶頭實行，其後適時立法讓全港所有僱員受惠。現階段當局可研究以財政誘因推動私營機構，特別是中小企為僱員提供有關照顧家庭的假期。譬如參考「發還產假薪酬計劃」做法，僱員的照顧家庭假薪酬可由政府支付，以期減少僱主負擔，鼓勵他們向員工提供假期。根據侍產假的實行經驗，員工放假時，大部分企業崗位都毋須另聘人員代替，員工放假後返崗就會完成相關工作，對企業運作影響不大。
