調查：逾六成受訪者挺建造業推「月薪制」
香港文匯報訊（記者 吳健怡）香港建造業總工會昨日公布建造業工人就業情況的問卷調查結果，並宣布2026/27年度主要工種薪酬調整安排，建議16項現有工種及兩項新工種，僅「雲石」加薪6.67%，其餘工種凍薪，下月1日起生效。問卷調查結果則顯示，逾四成受訪者工友表示曾被欠薪，約四成受訪者薪酬減少，不足一成受訪者表示有加薪，另有六成多受訪者支持建造業推行「月薪制」。工會倡議推動建造業「月薪制」試點，隨着北部都會區發展推進，可在政府工務工程率先試行「月薪制」，推動業界逐步採納，為工人提供更多保障。
18工種僅「雲石」工人獲加薪6.67%
香港建造業總工會在今年8月至9月進行電子問卷及電話問卷調查，收回1,099份有效回應，綜合考慮後，昨日公布2026/27年度主要工種薪酬調整建議，涵蓋18項主要工種，包括紮鐵、模板、混凝土等，以及新增的雜項工及驗樓師工種。在舊有工種中，只有「雲石」工人加薪6.67%，其餘工種凍薪，下月1日起生效。
問卷調查結果顯示，過去3個月，一半受訪者每周開工5天至7天，19.6%每周開工3天至4天，7.7%每周開工1天至2天，22.6%無工開，即一半受訪者開工不足。香港建造業總工會會務主任唐浩為提到，調查結果顯示，逾半受訪者過去一年凍薪，約四成減薪；接近七成受訪者認為目前實際薪酬與工會公布水平不太貼近，情況值得關注。
調查亦顯示，有18%受訪者表示經常被欠薪，25.3%間中被欠薪，56.7%沒有被欠薪。香港建造業總工會權益主任吳偉樑透露，今年工會處理215宗欠薪個案，較去年的164宗有所上升，所涉的欠薪接近5,000萬元。他提到，以往欠薪多數只是被拖欠兩三個月，惟今年情況更惡劣，部分個案被拖欠四五個月，甚至可長達七個月，導致追討程序更為困難。工會今年協助約1,700名工友追討欠薪，惟耗費的人力物力亦更多。
工會倡以北都工程作試點
此外，調查顯示六成多受訪者支持建造業推行「月薪制」。香港建造業總工會副理事長趙建強指出，雖然「月薪制」會相較日薪總體薪酬略低，但可令工人與資方當出現勞資爭議時更有保障，出糧亦更加穩定，而現行日薪制度出現爭議時，法庭審訊亦要花上數月至一年時間審理。
他建議以北部都會區工程作為試點推動建造業「月薪制」，優先在工序較穩定、工期較連續及管理條件較成熟的政府工程中先行先試，逐步建立更具保障、更有組織及更可持續的施工隊伍，提升工友職業穩定性和行業吸引力。
另外，趙建強亦促請政府推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，讓安全責任同時由業主、發展商、承建商、分判商及相關持份者共同承擔。他又提到，現時香港有數以千計的建造業外勞，多數參與的工程都已臨近完工，而政府尚未公布未來會否繼續輸入外勞，他期望政府加強培訓本地工人，協助他們配對工作機會。
