對接AI產業人才需求 普惠中小企業發展
招彥燾 香港中文大學生物醫學學院客座副教授 生物科技公司創辦人
當我們談香港的優勢，最先浮現腦海的，非「背靠祖國、聯通世界」莫屬。但筆者認為，當上海、深圳、蘇州、廣州都在生物醫藥產業上全速前進，當新加坡、韓國、日本都在爭奪同一批跨國藥企落戶，香港如果不能回答「我們的『獨特』能提供什麼」，就會被邊緣化為一個補充選項。
新一份施政報告第127段明確指出，生命健康研發院，今年內基本完成籌建。總院將聚焦「人工智能（AI）+生命科學」，而本地大學領導的三間分院，則會按各大學的科研優勢，例如先進診斷技術、新一代預防技術及治療、老年相關疾病等，制訂重點發展方向；第136段提出醫管局將籌設醫創融匯辦公室（HA-TCH，即HA Technology Convergence Hub），以需求主導為原則，通過真實場景和臨床應用的互動，加快醫療創新技術落地，並透過與持份者合作，在醫管局設施設立醫療科技示範基地，引進創新藥物與設備，同時建立需求反饋機制，將臨床實際需求適時傳遞藥械企業。這兩項合起來，正好回應了業界多年來的痛點—科研成果和臨床需求之間長期存在斷層。
筆者要特別為醫創融匯辦公室點讚。過去香港有很多優秀的AI醫療技術和創新診斷產品，都因為無法進入公營醫療體系做真實世界驗證而遇上瓶頸。私營市場再大，也無法替代公營體系那份反映全港人口的臨床數據和使用場景。有了醫創融匯辦公室這個機制，本地研發成果就有一個結構化的路徑去和醫管局的真實需求對接，這對整個生態的意義極大。
但要提醒一句：「AI+生命科學」的紅利，不能只讓少數頭部大企業享受。真正的產業競爭力，是來自成千上百家中小企業都能用得起、用得上AI工具。AI不應只是大公司的專屬工具，更應成為整個產業都能使用的資源。香港生命健康產業的中堅力量是中小型創新企業，這些公司沒有能力自己養一支AI團隊，也沒有算力資源做大規模模型訓練。生命健康研發院和特區政府創科部門，應該考慮建立共享的AI基礎設施平台，提供算力資源池、共享數據集和共享模型，讓中小企業可以按需使用。
人才方面同樣重要。新一份施政報告提出多項吸引AI專才的措施，方向正確值得肯定和支持，但要留意：生命健康產業要的不只是純AI人才，而是懂AI，也懂生物學、臨床和監管等的複合型人才。這種人才全球稀缺，也正是香港發揮「背靠祖國、聯通世界」獨特優勢的機會。我們既能吸引內地頂尖AI人才南下，也能吸引海外華人生物醫藥人才回流。生命健康研發院應該考慮設立專門的複合型人才培育計劃，這一步走對了，未來十年香港的產業梯隊就穩了。
筆者作為一個天天在「打仗」的產業人必須直言：政策文件最終能否轉化為香港的真正產業優勢，仍要看制度改革能否落實。香港生命健康產業界願意做承擔者，不做旁觀者。醫創融匯辦公室的需求對接，我們願意做第一批走進去、把真實臨床痛點帶回研發實驗室的人。特區政府邁出的每一步，業界都會用實際行動接住。
