新就業形態勞動者參保累計達3727萬
香港文匯報訊 （記者 江鑫嫻 北京報道）針對「十五五」時期將怎麼完善職業傷害保障制度，守護新就業形態勞動者權益的問題，人力資源社會保障部新聞發言人、副部長李忠在10日舉行的國新辦發布會上表示，傳統的工傷保險都是以確定的勞動關係為前提，很多新就業形態人員沒有確定勞動關係，人社部門創新推出了按單參保、總參總保等方式。到今年9月底，試點累計參保達3,727萬人。「十五五」時期，將進一步擴大試點範圍，提升政策和服務的供給質效，進一步強化預防管理。
「我到基層調研時，和外賣小哥交流，他們和家人最擔心的，就是一旦受到職業傷害之後怎麼辦？他們可以說是家庭的支柱，也是家庭的希望，如果沒有合適的保障制度，特別是職業傷害保障制度，將對他們家庭構成非常大的風險。所以，我們按照黨中央、國務院決策部署，從2022年開始進行職業傷害保障試點。很多新就業形態人員沒有確定勞動關係，怎麼保障他們？我們創新推出了按單參保、總參總保這樣一些方式，解決了這些人參加不到社會保障制度裏來的難題。」李忠說，經過這幾年的試點，目前制度運行總體平穩。到今年9月底，試點累計參保達到了3,727萬人。參保單數達1,087億單。「就是說目前試點範圍內應該參加的人都已參加，也從一個側面說明這項制度受到了廣泛歡迎。」
試點平台企業已達25家
李忠表示，「十五五」時期，人社部門將穩步推進制度體系不斷完善，重點從三個方面做工作。首先是，進一步擴大試點範圍。到今年全國所有省份和新疆生產建設兵團都建立了這樣的制度，試點平台企業已達25家。明年起，將探索將更多職業風險較大、勞動管理強度較高的其他行業企業納入試點範圍，後續將推動更多的新就業形態行業企業納入。
傷害確認、鑒定、待遇核定發放這「三件事」，盡可能統籌為「一件事」來辦理。同時，也依法依規引入商業保險公司等社會力量來參與職業傷害保障經辦服務。第三，在推行制度的同時，還要積極把預防作為重要的舉措來推進。
