冀建完整照顧者統計機制 更全面辨識在職照顧者
香港文匯報訊 （記者 黃子龍）在合併辯論期間，多名立法會議員關注勞工及社福等議題，建議透過數據平台建立完整照顧者統計機制，涵蓋在職照顧者及「以老護老」家庭，並將社區照顧者飯堂、關愛隊納入平台試行。他們亦倡議優化外勞配額、搭建就業配對監管平台、開設新興工種培訓課程，亦建議針對中年文書人員推出專屬轉業計劃，同時提出將銀齡導賞員納入專項導遊牌照認證體系，從社福支援、勞工就業、樂齡參與社會等方面完善民生保障。
植潔鈴認為，特區政府過去長期以「受照顧者」的數字去「反推」照顧者人數，而非直接調查照顧者本身，導致大量日間上班、收工或周末繼續全天候照顧家人的「在職照顧者」，完全游離於政策規劃之外，淪為「隱形一群」。
她期望政府善用即將落實的「照顧者資料庫」、「社福數據分享平台」及「社區照顧者飯堂」，建立一套長期的照顧者統計機制，不但覆蓋全職家庭照顧者，更全面辨識在職照顧者及「以老護老」高危家庭，讓每名默默付出的照顧者都被看見，同時獲得支援。
朱立威相信，「社福數據分享平台」長遠可與照顧者飯堂做到互相配合。他建議政府明年上半年試行數據平台時，將社區照顧者飯堂及關愛隊納入試行夥伴，並考慮先選取某些經濟較好的地區作為試點，例如參考石排灣邨已有經驗測試由數據識別、飯堂接觸到社工跟進的整個轉介流程，讓識別出的個案會有妥善跟進。
建議動態調整外勞配額
香港第一個五年規劃提到要加強勞工權益保障，完善就業支援措施，張培剛建議政府動態調整外勞配額，暫停輸入高失業行業崗位的外勞，同時善用大數據、人工智能（AI）科技，搭建全新就業配對監管平台，全面登記、核實、審核企業招聘資料，重點打擊偏遠地區、小型商戶等常見的「假招聘、真外勞」違規行為。
林振昇提到，現時約有7萬名未持有大專學歷的中年文書支援人員面臨職位重組的風險，即使學習了AI亦可能會失業。他建議政府推出大型有針對性的轉業計劃，為他們提供培訓並獲僱主聘請，類似先聘用後培訓，同時運用再就業津貼以鼓勵他們轉行，為一些對轉行「心大心細」的人增加支援，支持他們轉行去人力需求殷切的行業，減少人力錯配。
江旻憓指出，旅遊業承載的是就業與社區經濟，希望政府可視業界為推行民生政策的執行夥伴，透過樂齡政策創造條件讓退休人士持續參與社會。她舉例指出，導遊、領隊等從業年齡的限制較小，退休人士既是樂齡旅遊的消費者，亦可以是旅遊服務的提供者。她建議將銀齡及社區導賞員對接「專項導遊牌照」制度，並納入正式培訓和認證框架，提高他們在業界及公營機構的認受性與聘用機會。
