【金石恒言】從跨境就業看國際流動性
劉仲恒 放射科專科醫生、香港全球專業青年倡議行動創始召集人
科技的進步大大提升了流動性。筆者看過一則新聞，有對酷愛自然的夫婦選擇了一份線上工作，為大城市僱主工作的同時，自己可以住在深山的小村子裏，魚與熊掌兼得，不亦樂乎。其實，工作的流動性已經不限於城市和鄉村，不少工作已達到「國際流動性」的層面。筆者有個朋友的美國公司在疫情後取消了辦公室，同事線上工作，到了要開會時才短租個寫字樓短敘，省回不少成本。
隨着遠端辦公、數字科技進步、國家間的競爭等原因，跨境工作和生活的障礙大幅降低，國際人口的流動日益增加，為受聘者及其家庭在選擇安家立業的地點時，提供了更多選擇。跨境就業逐漸成為趨勢，也因而造就了「全球公民」這個身份或概念，由於跨國就業或居住，個人的身份、工作、權利和責任可以超越單一國家的界限。
科技進步是誘發這趨勢的一大因素。曾有一份全球研究顯示，在發達經濟體中有20%到25%的僱員，每星期可以遠端工作3天至5天，而完全不影響效率。當然，那種工作機會主要集中在依賴電腦、通訊、分析等服務的工作崗位上。
跨境就業既然超越了地域限制，就可以為優質的畢業生提供更多就業選擇。最近，本港某大學舉辦了一場就業博覽會，筆者關注到一個很有意思的現象，就是粵港澳大灣區職位的數目，較前一年增加了超過9倍，而內地其他城市的職位也增加了7倍。顯然，這大大增加了本港畢業生的就業機遇。
香港的年輕一代非常幸運，他們「生得逢時」，遇上中央政府全力支持香港融入國家發展重大戰略的部署，「一帶一路」、粵港澳大灣區、長江經濟帶、人民幣國際化等，全都是難得的新機遇。國際流動性絕對是未來的方向，本港的青年人大可把投入內地工作，視為走向國際的起點。
