港公務員赴杭交流 互鑒城市治理經驗
香港文匯報訊（記者 俞晝 杭州報道）杭港公務員互派交流項目讓兩地公務員加深了解彼此的治理體系與運作模式，在互動互鑒中分享城市治理經驗、增進共識認同。最新一批港方參與者包括房屋署高級建築師謝小悅、消防處助理救護總長周詠賢及香港機電工程署高級工程師劉愛榮，三人已在杭州交流一個月，其間輪轉多個對口崗位，與杭州的公務員互鑒城市治理經驗。「一個月的走訪下來，我現在能理解為何『六小龍』出現在杭州，而不是其他城市了。」談及赴杭交流的感受，謝小悅頗為感慨，坦言「杭州照顧人才的力度猶如父母對待子女般無微不至」。
「我被派駐交流的部門是杭州市規劃和自然資源局及杭州市住房保障和房產管理局，兩個接待部門和杭州市港澳辦的同事們都非常盡心盡力，為我安排了緊湊、充實的參觀、座談和調研工作。」謝小悅告訴香港文匯報記者，在杭州的一個月裏，他走訪了錢江新城、錢江新城二期、錢江世紀城和西部科技大走廊四個新的發展板塊，對杭州市政府的魄力、進取和有為印象深刻。「我相信在其他任何地方，如此規模的新區建設都是一個做完再做一個，但杭州這幾個區塊都是在這十幾年發展起來的，這就大大增加了政府的協調難度，但如今它們都做得很好，發展很快。」
身為高級建築師，謝小悅還特意申請進入錢江新城二期的「地下綜合管廊」參觀。在謝小悅看來，採用「地下綜合管廊」的設計，說明相關的規劃和建設部門都十分具有前瞻性。「這樣的設計為今後的發展預留了充足的管道空間，如有需要，將來可以直接在隧道內進行地下管道加裝或修護工程，不需要重新挖開地面，這樣可以減少大量建築廢料，同時也節省了時間、人力和物力。香港啟德等新發展區也採用了類似的『地下共用設施綜合管廊』設計。」
讚「杭州待人才如子女」
最令謝小悅印象深刻的，是杭州對吸引人才、留下人才的決心和投入之大。「杭州照顧人才的力度，令我覺得有點像父母對待自己孩子一般無微不至。一套『組合拳』打下來，幾乎沒有遺漏的餘地。」謝小悅進一步闡述道，「從設立免費的『青荷驛站』到為人才提供的『住房補貼』，再到人才落地後為他們獨立設置的『租賃住房』及『配售住房』系統，都十分盡心盡力。」
謝小悅先後參觀「才悅雲築青荷驛站」、「寧巢明石公寓青年人才之家」、「朝仕軒人才共有產權房」等項目。「這些項目設計先進、綠化豐富、環境優美、康樂和配套設施齊備，令我深深感受到杭州對人才的重視。」他坦言，如今全球都在「搶人才」，杭州跳出了單純靠高薪引才的傳統思路，把安居這件事做成貫穿青年求職、就業、定居全周期的完整鏈條。不僅如此，謝小悅在走訪中發現，杭州政府對基層市民和藍領工人也處處用心。「我拜訪了『安桔里翠翎公寓保障性住房』和『寧巢錢塘公寓產業工人住房』，前者位於老舊小區，後者曾是疫情隔離設施。但在政府的努力經營下，加設了不同的配套設施，例如外賣小哥休息站、創業陪跑中心、長者住客食堂和特殊兒童教育中心等。在15分鐘生活圈內，把老人、小孩和基層市民的需求都照顧得很好。」
