AI改變金融業需求 籲從業員裝備新技能
香港文匯報訊（記者 周紹基）勞福局上周發布「人力推算中期更新」報告推算，隨着企業擴大人工智能（AI）應用處理行政工作，預料「文書支援人員」將出現約2.5萬至3萬人的人力過剩，並預計進出口貿易業和金融業影響最大。財庫局局長許正宇受訪時認為，目前不能簡單地以樂觀或悲觀去看待，因為AI對就業的影響仍在演變當中。
許正宇認為，AI可以處理大量資料搜集、初步分析工作，將事情「由0到1」，但創造力、綜合判斷力、監管問責、人為責任歸屬，都依舊必須由人來承擔。到了「從1到2、到3」等更高層次的綜合工作，就仍然會交給從業人員完成，就算使用AI，也需要人員作結果覆核、判斷。
他又指，與此同時，香港在不斷發展「四中心、一高地」規劃下，金融業將會出現不少新業務，創造新崗位，例如亞投行來港設點所衍生的各項相關業務、大宗商品的倉儲、黃金產業生態圈的建構、自保業務等，都是過去香港較少發展的板塊。
應屆招聘暫未見大幅縮減
對於金融業畢業生招聘，許正宇稱暫時未觀察到招聘規模大幅縮減，惟指現時業界對金融人才的技能組合要求、崗位工作內容等已經改變，傳統重複性高、學習曲線短的崗位需求已經減少。他認為，相較其他行業，金融行業仍有較多轉型機會，故建議從業人員自我裝備，把握新興領域機會，例如可朝黃金市場、風險管理、企業出海自保業務等方向發展。
他又談及新的公司遷冊制度情況，透露當局已收到的申請超過80宗，並批出逾50宗申請，申請的公司相當多元，涵蓋保險、石油、控股公司等。當局會聯同商會繼續推廣，吸引更多企業前來註冊。他指出，企業在港註冊後，又會衍生後續各種需求，部分機構甚至會進一步把管理團隊、AI團隊一併遷來香港，並增加香港的工作崗位。
外匯基金持金僅作多元配置
對於新一份施政報告提出，外匯基金研究增持黃金及將現有庫存轉回本港認可倉庫。許正宇表示，若外匯基金參與黃金市場，可對其他潛在市場參與者起帶頭示範作用，對整個黃金生態圈建設有積極影響，但強調外匯基金決定資產配置時，有內部專業機制做評估，一向會綜合考慮，平衡風險與回報，金管局會自行權衡流動性、金價波動等各類風險因素，研究結果會透過年度報告對外披露，即使增持黃金亦只是多元化資產配置的選項之一。
