一萬畢業生職位明年起獲公帑補貼
香港文匯報訊（記者 李芷珊）新一份施政報告宣布推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」，其中一萬個職位由勞工及福利局負責。局長孫玉菡昨日表示，受人工智能（AI）發展影響，部分企業未能看清前景，招聘意慾隨之下降，過去一年畢業生就業機會下降，年輕人失業率亦較以往為高。為此特區政府遂聯同六大商會，由明年起兩年內為青年畢業生額外提供一萬個職位，由政府承擔每月最多6,000元，或不多於月薪三分之一的薪酬開支，為期6個月，希望協助工作經驗較淺的青年跨越職場門檻。
孫玉菡昨日在接受電台訪問時提到，AI並非單純取代工種，受影響最深的主要是重複性較高的白領文職，藍領及技能為本的工種受影響相對較少。他表示，現時企業普遍缺乏掌握「實務AI應用」及「風險管理」的人才，市場極度渴求兼具行業專業知識與AI技術的複合型僱員，估計未來相關新工種需求高達1.5萬至2萬多人。針對現職白領面臨的淘汰風險，政府將透過技能提升局推出相關培訓課程，協助僱員結合原有行業經驗與AI技能，實現平穩轉型。
在人才引進方面，孫玉菡表示，現時「高才通」計劃續簽情況穩定，至今已有6萬多名高才簽證到期，過半數成功續簽，認為環顧全球情況已屬理想。他續指，續簽人才收入穩定，月薪中位數達4萬多元，四分之一以上更達8萬元，主要來自商貿、金融和創科行業。
飲食業輸入外勞作第二級監管
此外，就今年6月至8月失業率微升至3.8%，以餐飲及零售行業較為集中，孫玉菡指，行業內部出現顯著人力錯配現象，現時餐飲模式逐漸重組，傳統大酒樓減少，轉而出現更多新派或使用預製菜的小型餐廳，令廚師等傳統職位需求發生變化。為保障本地工人優先就業，政府已將飲食業列入補充勞工優化計劃的第二級監管範圍，規定本地僱員與外勞比例為三比一。
對有人提出，或有僱主於政策下「假招聘」本地僱員，藉以聘用更多外勞，孫玉菡以餐飲業為例，指納入第二級審批的出品部及樓面職位，僱主必須到勞工處實地招聘，過程嚴謹，其間僱主提供逾5,000個職位，但僅1,000人來見工，373人獲聘書，惟最終僅20人接受聘用，不少求職者由於工資、工作地點等原因放棄工作。政府會繼續嚴格把關，確保工作是本地人優先。
就新一份施政報告提出，低收入照顧者生活津貼金額增加一成至每月3,300元，孫玉菡回應表示，有關加幅為考慮政府財政能力後力所能及的水平，期望能紓緩照顧者壓力，而政府還設有長者社區照顧服務券等措施為低收入人士提供「兜底」保障，至於剛在南區試行、為有需要人士提供午餐的「社區飯堂」，亦見一定成效。
