調查：港僱員今年平均加薪2.8% 反映僱主對調薪審慎 企業傾向論功行賞
香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司今年首三季進行「2026年薪酬趨勢調查」，深入探討香港、澳門及大灣區內地城市的企業薪酬調整及花紅發放狀況。調查顯示，香港僱員今年的平均加薪幅度為2.8%，扣除通脹後，實際基本薪酬調整為1.1%，而大灣區九個內地城市平均加薪幅度達4.2%。學會前任會長兼理事會成員孔于人認為，今年香港的平均加薪幅度反映僱主持保守審慎態度調薪，相信企業傾向投放更多資源在非固定花紅上，按僱員表現、公司業績、營利環境等論功行賞，他又表示現階段未見AI（人工智能）普及引起大規模「炒人」現象。 ●香港文匯報記者 文森
學會於今年1月至9月期間，成功訪問173間來自香港12個不同行業的機構，涵蓋逾18萬名全職僱員，發現今年平均加薪幅度為2.8%，較去年上升0.1個百分點。扣除2026年1月至7月綜合消費物價指數（CPI）的1.7%升幅後，實際基本薪酬調整為1.1%。其中採購業、銀行與金融服務業加幅最多，達3.8%，其次是物流與運輸業，加幅3.4%。而會計、專業服務業，建築、工程與建造業及款待與餐飲薪酬則未有調整。
以企業規模計，小型機構平均加薪3%，中型加2.6%，大型加2.8%。若按職級分析，高級僱員基本薪酬平均加3%，資深僱員加3.3%，中層僱員加3.1%，一般僱員加2.4%。花紅方面，29.2%受訪企業設固定花紅，今年平均花紅為1個月，低於去年的1.06個月。83.9%受訪企業設有非固定花紅，平均為1.56個月，高於去年的1.38個月。按職級計，高級僱員平均得3.25個月花紅，資深僱員2.1個月，中層僱員有1.56個月，一般僱員有1.38個月。
預期明年平均加薪2.9%
調查發現，受訪企業決定薪酬調整幅度時主要考慮公司表現，其次是香港經濟狀況及競爭對手薪酬調整。同時，調查發現愈來愈少受訪企業考慮僱員個人表現，由前年的59%、去年40%跌至今年的34%，排第四位。
展望明年的薪金調整，在提供相關預測數據的機構中，預期明年平均加薪2.9%。僅44%的受訪機構表明將於明年加薪；其餘56%的機構表示「未決定」，顯示企業對來年薪酬調整策略普遍抱持觀望態度。
孔于人指出，調查結果顯示受訪企業調整薪酬時持保守審慎態度，傾向投放更多資源在非固定花紅上，按僱員表現、公司業績、營利環境等論功行賞。另外，今年本港經濟呈現分化格局，疊加生成式AI及自動化技術普及，人力需求出現結構重組，技能型人才競爭加劇。他認為企業調整人力預算並非全面看淡前景，而是轉向「人力精細化營運」。今次調查顯示，企業制訂薪酬優先考量公司整體表現，資源更傾斜投放至核心價值人才、技能培育、技能升級與職位重塑。
同時，孔于人又解釋油價高企令綜合消費物價指數提升，高息削弱企業盈利條件，增加企業營運成本，僱主透過削弱員工加薪幅度控制成本。
特區政府勞工及福利局日前公布人力推算中期更新報告，指人工智能廣泛應用令人力需求增長放緩，料2028年將有2.5萬至3萬文員過剩，但孔于人相信加薪與AI普及無關，他說：「員工一般應用AI協助整合表單、分析數據等，唔會因為識AI就加多啲人工，亦因為唔識AI減人工。」
今次受訪企業中只有20%高度應用AI，孔于人認為若要在每個崗位全面應用AI屬「好大工程」，「好多人覺得用咗AI就炒人，我就唔係睇到好多。」
