灣區內地城市平均加薪4.2% 科網業增幅較大
香港文匯報訊 中智管理諮詢有限公司同時於今年1月至8月期間，在9個大灣區城市（深圳、廣州、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門及肇慶）訪問420間、來自超過10個不同行業的機構，同樣涵蓋超過18萬名全職僱員，顯示大灣區內地城市僱員的平均加薪幅度為4.2%，較去年上升0.1個百分點。 扣除消費物價指數升幅後，基本薪酬調整仍有3.4%，當中以高科技互聯網、能源化工、醫藥健康行業加幅較大。
中智管理諮詢有限公司數據服務與對標事業部諮詢總監陳俊鍵指出，企業需要按市場變化調整薪酬激勵及用工管理機制，構建兼顧組織效能、人才價值及政策規範的人力資源體系。
香港人力資源管理學會前任會長兼理事會成員孔于人分析指，在薪酬預算增幅有限的情況下，企業留才不應單靠加薪，亦應善用整體薪酬福利組合，包括技能培訓、福利優化及家庭友善措施，建立較長遠的人才留任策略。
