【周昇詞】人力推算中期更新
林振昇 勞聯主席、立法會議員
政府早前發布「人力推算中期更新」報告，推算2028年香港整體人力短缺將由約18萬人收窄至約13萬人，並預測人工智能（AI）應用將對本港勞動市場造成衝擊，其中以中年文書支援人員和青年畢業生這兩大群體受影響最深。
報告表示，文書支援人員面對職位被AI取代的風險，更一針見血地指出約七萬名45歲至54歲、沒有大專學歷的文書支援人員「轉型壓力尤為顯著」，認為他們需要具針對性的職業轉向支援。筆者近年亦收到不少從事文書工作的工友反映，僱主開始在業務運作中運用AI，因而減少了部分文職人手，憂慮隨着AI技術迅猛發展，下一個被取代的將是自己。因應這般情況，政府不能袖手旁觀，應着力協助受影響的工友轉型。例如可為需要轉行的中高齡工友特設轉職計劃，以「先招聘，後培訓」等一條龍方式，協助他們轉為投身保健員、保安員等行業。
至於青年畢業生方面，報告指出，AI應用使企業對招聘初級職位變得謹慎，2025年適合應屆畢業生的初級職位空缺大減約六成。筆者認為可從兩方面入手應對，一是檢視現行學制，加強推動院校開設新型工業等切合本港未來產業發展的學科，讓學生畢業後可投身相關職位；其次，政府應鼓勵企業和機構盡量優先聘用本地畢業生。
報告也提到現時本港勞動市場存在職位錯配問題，當局舉例指，以往有婦女可在酒樓跟「媽媽更」於特定時段上班，但由於行業經營模式改變致彈性崗位減少，部分媽媽失去了工作機會。筆者希望當局考慮以稅務優惠等誘因，盡量鼓勵企業想辦法開設更多彈性工作職位，讓婦女等潛在勞動力有更多就業機會。
