青年選錯科入錯行致職涯崎嶇 讚施政報告推實習計劃堵痛點
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香港文匯報訊（記者 李千尋）香港特區政府的「人力推算中期更新」報告指出，其中一個受人工智能衝擊的工種是初級員工，並導致應屆畢業生可選擇的合適空缺較2022年銳減約六成。香港文匯報訪問多位曾經歷職涯迷惘的青年，他們分享投入社會時遇到社會經濟結構轉型，例如AI的出現，企業的人才需求集中是高技術及富經驗人員，令初出茅廬的青年求職難度上升，加上青年個人心態的特徵，包括追求工作生活平衡，難以適應職場節奏等，出現搵工難的問題。隨着新一份施政報告宣布政府會聯同商界推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」等措施，相信有助青年逆流而上，有青年認為實習是試金石，讓僱主更有信心聘用，並建議政府考慮追加獎勵機制，在實習崗位增設「轉正留任」，鼓勵僱主聘用實習表現優秀的青年做長工。
大學畢業生空缺三年跌六成
大學聯校就業資料庫（JIJIS）數據已顯示，今年首季提供予大學畢業生的全職職位空缺，按年下跌14.1%至6,811個。大學畢業生的全職空缺也由2023年起連續兩年下滑，由約8.8萬個下跌至2025年約3.1萬個，3年間跌幅達六成。
鄭德成自2019年底完成獸醫護理學位，畢業後卻經歷崎嶇的求職之路，先後做過5份全職工作。不平坦的職涯除了因為大環境轉變以外，更重要是自己選錯科，他坦言：「進入大學選科時並未清楚知道自己真正喜歡什麼，只因喜歡動物，便選擇了獸醫護理方向，惟完成課程後需前往診所經歷較長實習期，體驗並不愉快，最終選擇離開這行業。」
學校缺乏職業導向培訓
轉跑道後，他將目標盯住文職工作，其後因自己掌握製圖能力，身邊人建議他嘗試行銷工作，後來他又發覺自己喜歡與小朋友接觸，便開始找相關工作。幾年間跌跌碰碰，他感嘆：「這幾年投遞的履歷數量不斷上升，高峰時候甚至有一百份。」惟多數求職信也石沉大海，最後靠朋友介紹才獲得試工機會。其後，再成功覓得補習相關工作。
這段求職經歷令他深刻體會到近年香港的勞動市場明顯轉變，「企業開出的薪資水平下調，職缺數量又減少，加上AI普及，員工需要成為『萬能型』人才，令求職難度上升。」
鄭德成指出，香港過往的教育制度甚少教導學生規劃職涯，令畢業生走不少冤枉路，例如他讀書時喜愛音樂，也參加了學校樂隊等活動，甚至考取證書，但仍不知道如何與未來職業如何銜接。「很多事只是為了學校的分數，把它當成要完成的作業，卻未想過對自己真正的意義在哪裏。」他表示，近年接觸部分中學時看到一些改善，校方開始嘗試讓學生更早了解不同領域的實際發展。他建議在理論教學以外，應提供更多實踐與職場接觸機會，讓學生更具體理解工作內容與行業要求。
鼓勵僱主聘用初入職青年
而施政報告提出「三萬青年職位及實習計劃」正正切合教育制度的痛點。鄭德成認為該計劃的最大亮點，在於政府承擔部分薪酬開支，「相信可鼓勵僱主更願意聘用初入職青年。」加上實習崗位是帶薪，並且很多都是有職業導向，相信參與青年有較大機會獲得確切的工作體驗，有助未來求職。身為「過來人」，鄭德成期望政府在相關措施之上，考慮制定實習崗位標準與資歷證明、導入「業界導師（Mentorship）」制度，以進一步提升相關崗位的質素，並可考慮設立「轉正留任」追加獎勵機制，長遠可作數據追蹤及公開轉正成效等，多方面促進青年從實習轉化為全職就業。
青年伍芷茵於2023年從香港科技大學海洋科學系畢業，她感嘆與自身專業直接相關的工作一直難搵工，三年前畢業時求職競爭已相當激烈，猶幸伍芷茵善用政府及相關團體資源，有見僱員再培訓局提供相關課程，便報名進修，而其第一份全職工作亦是透過賽馬會資助的實習計劃取得。因此，她非常支持政府組織商界推出青年全職與實習崗位，相信可大大緩解應屆畢業生的困難。她亦建議建立統一平台，協助收集履歷、進行職能評估並進行配對，減少求職者逐份申請、反覆等待回覆的時間成本。
