楊何蓓茵：公務員非「鐵飯碗」 未達標會被着令退休
香港文匯報訊（記者 朱欣欣）公務員事務局局長楊何蓓茵昨日出席電台節目時表示，預計本屆政府任期內累計縮減超過一萬個崗位。她強調，縮減編制並不等同裁員，而是刪減空缺、安排調職，未來五年會繼續鼓勵部門以數字化及人工智能（AI）取代人力密集工序，讓公務員專注高價值的策略性工作。她又強調，公務員不是「鐵飯碗」，須謹慎工作，有相應產出，否則須接受培訓；若仍未達標，可被着令退休。涉及不當行為，則按性質作紀律處分，最嚴重可被革職。
楊何蓓茵指出，政府正分階段落實人工智能效能提升項目，部門應用AI後可省卻不少繁雜工序，騰出人手投放新工作。她並舉例，過往因資料不足須反覆核對，現時系統較易取得資料、風險亦較低，部分流程可由「十步」精簡至「八步」。若某部門削減職位，相關人員可調往其他有需要的部門。
被問及公務員是否仍屬「鐵飯碗」，楊何蓓茵予以否認。她強調，每個部門都有清晰權限與責任，公務員必須把工作做好、不能逃避，「唔做都係錯」。政府已落實部門首長責任制及行政責任兩級調查機制。個別指名道姓的懲處因私隱考慮不公開，但強調會處罰個別人員。政府於2023年簡化處理工作表現長期欠佳公務員的跟進機制，3年來共處理33宗個案，當中有人被勒令提早退休、有人自行離職，亦有人把握機會改善表現。政府會繼續監察部門有否善用該機制。
楊何蓓茵表示，近年申請公務員不同職系的人數有所上升，政府希望更多有才幹、有承擔的人士加入。吸引人才的方向包括更好前景、與時並進的培訓，以及增加家庭友善措施。部分職系仍未能填補空缺。
郵政員工改合約制屬「唯一例外」
近期香港郵政將部分完成試用期員工改為兩年合約，楊何蓓茵指，是因疫情後電商及郵件量跌幅超出預期，署方出於謹慎而作的安排，屬「唯一的例外」。
她並提到公務員交流計劃，指公務員到內地交流有助擴闊眼界，認識國家政策如何落地，並思考香港如何用好國家機遇。部分曾到較貧困地區的公務員，見到當地幹部協助脫貧，形容能見識「士大夫精神」，返港後更希望做好本職。
