勞福局：外籍家居照顧員擬需三年經驗
【大公報訊】記者黃佩琳報道：特區政府致力應對社會高齡化帶來的挑戰，政務司副司長卓永興昨日表示，他領導的工作組已完成應對社會高齡化對策報告，提出73項涵蓋11個領域的措施，部分措施已納入新一份施政報告，包括試行輸入外籍家居照顧員。勞工及福利局局長孫玉菡表示，初步考慮外籍家居照顧員需具備三年經驗，最低工資或較現時外傭多10%至20%，不設置配額，局方目標在今年下半年擬定執行安排。
卓永興昨日在五年規劃和施政報告記者會上表示，香港預計到2046年，65歲及以上人口將增至274萬，屆時每三名港人便有約一名長者。政府需主動因應人口形勢變化，及早全面制定對策。社會高齡化對策工作組自去年11月成立以來，全面檢視探討了各政策局的應對措施，已向行政長官提交報告。
工作組提出的73項對策措施，涵蓋長者醫療健康、安老院舍服務、跨境養老等11個領域。具體措施包括施政報告提到的、試行輸入具備較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員，以滿足居家長者照顧需要。勞工處正向多個主要外傭來源國駐港總領事館介紹初步構思，以期在今年下半年，聯同香港入境事務處擬定計劃的執行安排。
孫玉菡表示，本港超過95%長者選擇居家安老，不少外傭的工作包括照顧長者，坊間亦有推出相關護老培訓，但外傭的護老能力仍是「口講口賠」，僱主無法得知其能力是否得到認證，因此政府希望在現時外傭制度基礎上，加入「外籍家居照顧員」。
高齡化對策報告提73措施
現時本港外傭的規定最低工資為每月5100元，每月膳食津貼1236元。孫玉菡表示，局方會為外籍家居照顧員規定最低工資，初步構想最低薪酬較外傭最低工資高10%至20%，相信有一定吸引力。局方與外傭主要來源國溝通時了解到，不少較高能力的年輕人並非不想來香港工作，而是認為外傭職位和自身資質不匹配，若要接受培訓、獲認證，亦需有匹配的薪資。
孫玉菡認為，新措施不會對市場造成太大衝擊。現已身在香港的外傭，不能直接轉做家居照顧員，需先返回所屬國家，在當地認證機構接受「頗長時間的培訓」，符合所有資格後，才能回港再以家居照顧員身份提供服務。照顧員的培訓內容，將由香港確定。
孫玉菡強調，推出措施目的在讓市民「有得選」，若家庭只需要一般外傭，可繼續在既有外傭市場聘請；若需要擁有認證護老能力的人員，就可以多花一點費用聘請外籍家居照顧員。
