各部門互補長短 面對困難有人幫
香港文匯報訊（記者 黃子晉）香港特區行政長官李家超昨日接受香港文匯報專訪時指，要將各項規劃藍圖與指標化為現實，其中一個關鍵在於要改變政府文化，讓政府官員、各部門不是單打獨鬥。「我會覺得如果我們能互補長短，你補我位我補你位，這是重要的。大家面對很多挑戰困難，知道有人幫。」
正因如此，現屆特區政府推動了「全政府動員機制」，藉此從根本上重塑團隊文化。李家超回憶道，機制設立之初，大家曾有不少疑慮，比如有人質疑部分職責是否與自身崗位無關，「但我真的多謝所有政府人員，原本是做法律的，卻主動幫助長者推輪椅。大家都覺得，這是對香港整體好，因為同事，都是以服務為理想。」
不少公務員面對重金招攬仍選擇留任
他特別提到，不少公務員深受使命感驅使，即使面對商界的重金招攬依然選擇留任，令他欣慰。
「大家都覺得人生的意義不是只用某把尺去量度，社會價值都很重要，這是他們所追求。」李家超感嘆，公務員在團隊文化中正以行動實踐服務社會的理想。
李家超坦言，政府的工作不可能做到十全十美，龐大的政府架構在協調上也難免出現盲點。然而，關鍵在於具備面對弱點的勇氣與補位的機制。「當知道有弱點就會設法填補它，知道短板我們就補返它，哪些地方做得好，就再做好些，讓整體施政更有成效。」
