財資機構獻策五年規劃 倡優化人才引進制度
香港文匯報訊（記者 莊程敏）特區政府今日公布首份五年規劃及新一份施政報告，財富管理機構昇世匯盈首席執行官冼健岷昨展望香港未來五年的發展，他指出香港作為傳統國際金融中心，除具備資金優勢外，人才的匯聚同樣是維持長期競爭力的關鍵。他強調，香港作為國際化都市，對全球多元人才持開放態度，並持續看好未來五年在人民幣國際化及債券市場發展方面的潛力。
面對日益激烈的區域競爭，他建議特區政府進一步優化各項人才引進計劃的申請流程。目前部分專才及優秀人才計劃在審批手續上較為繁複，處理時間有時長達六至九個月，影響企業的人力資源部署及招聘靈活性，期望未來在政策層面上能簡化程序，加快審批速度，提升香港對高端專業人才的吸引力，為本地金融業提供更強的人才支撐。
昇世集團首席營運官甄智傑亦表示，香港生育率較低，長遠來說需要吸引不同國家的人才到港。公司持續深化與內地及亞洲地區的合作。公司不僅透過在內地設立辦事處處理業務與客戶聯絡，更積極參與家族辦公室領域的推廣與教育工作。今年公司與西南財經大學合作發布了關於家族辦公室發展趨勢的白皮書，並與復旦大學等高校合辦金融相關課程，旨在透過專業培訓，加強對潛在客戶及家族二代的引導，提升市場對家族辦公室服務的需求與認知。
未來競爭關鍵在於智能化
展望未來，他對香港在推動ETF市場發展、固定收益產品及人民幣業務方面的政策充滿信心，並相信隨着政策落實，香港將能進一步發揮其獨特角色，在與新加坡等其他金融中心的競爭中保持明顯優勢，持續鞏固作為連接內地與國際市場的重要橋樑。冼健岷強調，下一階段的演進關鍵在於智能，獨立性與信任一向是理財建議的核心，智匯財富顧問將兩者結合專業知識、人性判斷，以及人工智能所帶來的洞察與分析能力。
事實上，昇世匯盈作為昇世集團的核心業務，透過財富顧問網絡為富裕及高淨值客戶提供服務，將於9月16日迎來在港成立兩周年，標誌着兩年的高速增長，並開啟財富管理專業的新篇章。自2024年底以來，昇世匯盈香港的資產管理規模 (AUM) 增長927%，收入增長301%，客戶數量大幅增加382%。香港獨立財富顧問網絡亦擴展至超過400人，反映市場對獨立、以人為本的專業建議，以及更廣泛綜合財富解決方案的需求持續上升。
