發揮優勢/目標培育逾80科研人才及工程師
人才培養是InnoHK平台的目標之一。I-GET主任鍾志勇在接受《大公報》訪問時明確指出，中心目標培育超過80位高水準科研人才及工程師，加速成果轉化為國際標準。他強調：「在政府協助下，加上企業投入資源，展開合作，相信實際培養的人才數目會遠高於此數字。」鍾志勇認為，大灣區能源轉型加速之際，香港在人才、技術及資本方面的優勢，足以為全球城市提供示範。
這一目標並非憑空而來。理大高級副校長（研究及創新）趙汝恒表示，I-GET已匯集超過70位跨學科學者，橫跨智能電網、人工智能、先進材料等領域。未來院校除了實驗室與技術人員，還要建設技術轉移辦公室，培育技術轉移專才。「可以從碩士、博士學生當中培養未來技術轉移專家。」趙汝恒表示，期望I-GET可以帶動香港相關創新轉移文化的改變。
與內地高校合作 共享實驗設施
倫敦國王學院研究與專項事務高級副校長、I-GET聯席主任Sir Bashir M. Al-Hashimi亦分享了海外經驗：現今大學經費愈來愈重視創新與技術轉移，英國倫敦國王學院已調整教師招聘及晉升標準，將創新、知識轉移的卓越表現納入評核。「並不是要求所有學者都投身產業化，而是要認可、獎勵投身創新轉移的科研人員，改變校園文化。」Sir Bashir強調。
此外，I-GET已與內地多所重點電力高校合作，引進科研人才，共享實驗設施與場地。Sir Bashir透露，倫敦國王學院旗下機構擁有十多年相關培訓經驗，將會導入課程；中心也會透過孵化器、加速器，連結創業者，讓科研人員接觸創業、技術授權、產業合作的實戰經歷。\大公報記者 盛德文、苑向芹
