日廢除加班時數上限 工會憂過勞文化重臨
香港文匯報訊 日本政府正式放寬企業加班限制，不再強制要求部分行業將每月加班時數控制在45小時以內，容許企業透過簽訂勞資協定，將每月加班上限提升至100小時。當地兩大工會組織強烈反對，批評此舉與近年縮短工時、改善工作文化的努力背道而馳，擔憂日本將重返備受詬病的過勞文化。
每月最多可加班100小時
根據日本厚生勞動省的資料，目前約有四成企業採用特定的勞資協定，依法每月最多可容許員工加班100小時。儘管當局過往設有指引，建議這些企業將每月加班時數維持在45小時以內，而該指引與法規具有同等效力，但由中小企業組成的日本商工會議所5月的調查顯示，約20%中小企業，尤其是營造、運輸及服務業，認為這項上限對營運構成嚴重限制。
厚生勞動省官員向法新社表示，當初訂下45小時的門檻，是考慮到超過此時間恐增加過勞死的風險。然而當局8月19日公布新指引，勞工監督署今後將不再向企業施壓要求遵守該上限，督察會改為重點審查企業是否已實施保障勞工健康的相應措施。
日本最大工會組織「日本勞動組合總聯合會」發聲明痛批這項政策，直言這是令人無法接受的轉變，偏離要求企業縮短工時的政策方針，呼籲當局撤回決定。工會擔心放寬限制等同變相鼓勵超時工作，尤其對基層員工造成巨大壓力。與此同時，以工作狂形象聞名的首相高市早苗，7月自稱上台後長時間每天只睡最多3小時，其立場與政策方向一致，進一步加劇社會對勞動權益倒退的憂慮。
厚生勞動省強調，新規定並非適用於所有企業，沒有簽訂特別勞資協定的公司，仍須依法將每月加班時間控制在45小時以內；而法定工時亦維持每天8小時、每周40小時，超過即屬違法。當局承諾，若發現存在因過度工作導致健康風險較高的情況，將繼續提供必要指導，但外界普遍質疑監管力度不足，難以真正保障僱員權益。
