完善「育才引才留才」循環 為創科生態注動能
人才是獨角獸企業的支撐，多位立法會議員建議特區政府改革香港中學文憑試（DSE）課程，吸引更多學生投身學習創新科技，並透過引入國際賽事從小激發孩子相關興趣，並針對人工智能（AI）、生物醫藥等領域開設「綠色快速通道」，吸引全球頂尖專家來港等，全面完善「育才、引才、留才」循環，為粵港澳大灣區創科生態注入動能。
推動創新科技發展及培育獨角獸企業已成為香港經濟轉型的核心動能，葛珮帆指有關發展離不開人才支撐，雖然香港已有「科技人才入境計劃」等政策便利合資格公司輸入海外和內地科技人才來港，但要形成健康的創科生態圈，必須同時做好「育才、引才、留才」三個環節，形成良性循環。首先，在育才方面，特區政府應推動教育政策改革，改變現行DSE制度下理科人才供應可能不足以應付未來相關人才需求的情況，建議優化本地中學與大學的課程設置及收生機制，目標是吸引更多優秀學生將科技視為首選升讀專業；並借鑑推動劍擊等體育的成功經驗，透過爭取大型國際創科比賽及會議落戶香港，及加大資源支持本地學生赴外地參加相關國際賽事，從小激發學生對人工智能、機械人及低空經濟等興趣，並要避免創科教育流於形式化的「興趣班」。
引進人才方面，葛珮帆指關鍵是要精準對接最新的產業需求，特別是高端人才，特區政府要持續定期更新人力推算，重點監測創科範疇的人才缺口，靈活增刪人才清單，保持人才政策的靈活性，積極推動人才匯聚香港，形成以產業留人，又進一步吸引更多企業進駐，龍頭創科企業與獨角獸企業紛紛落戶香港，創造更多多元高薪就業與創業機會的正向循環。
何敬康表示，要有效培育和引進獨角獸企業，在於能否為他們提供無後顧之憂的人才供應。他認為科技人才入境計劃等人才政策已為輸入人才提供彈性，建議政府在人才入境審批時，考量不同行業的特殊性，除了傳統科技高端人才，亦需吸納支援產業發展所需的多元範疇人才，才能協助企業組成最合適的團隊。
他指高端人才通行證計劃等引進人才措施近年成效顯著，但未來若要擴展相關安排時需要動態平衡，政府要密切留意整體就業市場的承載力，切忌盲目追求引進數字的突破，要以精準匹配為原則，維護健康的人才供需比例，確保引進的專才真正獲得具發展潛力的職位，避免出現人力資源浪費，甚至人才過剩情況。
盼港育才升級技能投身創科
何敬康認為，未來北部都會區的創科產業發展規模龐大，單靠引進非本地人才並不足夠，故政府要及早計劃培育本地人才升級技能，轉型投身創科及相關支援行業等，配合周全的全盤人力規劃，為獨角獸企業提供可持續的人才支撐。
姚銘提到，獨角獸企業的爆發性成長需要技術、資本與頂尖人才等交織推動。香港必須打破現有思維，要針對具發展潛力的關鍵創新領域，如人工智能、生物醫藥等開闢引進人才的「綠色快速通道」工作簽證政策，透過提供更便捷的落戶與配套服務，吸引全球頂尖複合型專家來港發展。
