坐辦公室不如上生產線 韓技術藍領復寵
人工智能（AI）飛速發展令韓國半導體產業爆火，一線生產人員收入大增，深刻改變韓國職場格局。隨着大量辦公室文職工作被AI替代，更多年輕人選擇就讀職業學校，以走向一線生產職位。
韓國《中央日報》早前報道，隨着半導體行業繁榮，韓國兩家半導體巨頭三星電子和SK海力士的芯片部門一線員工有望獲得巨額獎金。去年SK海力士變更獎金分配制度，同意將公司年度營業利潤的10%作為績效獎金池，並取消原有「獎金不超基本工資10倍」的限制。數據顯示，該公司員工去年平均獎金逾1.4億韓圜（約77萬港元）。在此背景下，《中央日報》援引一項針對1,800名年輕求職者的調查結果報道，68%受訪者對藍領職業抱有好感，按年增加5個百分點，主要是因藍領收入增加。
韓國勞動研究院去年一項企業調查顯示，AI對白領崗位衝擊更強，非製造業中65.4%的企業引入AI技術，製造業則僅為42.6%，顯示AI技術正深刻改變韓國職位格局。
中關村物聯網產業聯盟副秘書長袁帥表示，半導體全行業產能的持續擴張，也帶動產業鏈對一線技術人才的迫切需求。當前韓國的「技術藍領復寵」現象，本質是產業需求和勞動力供給重新匹配的過程。這種就業結構的變化，不僅會改變一代人的職業選擇，也會對整個社會的教育及職業評價體系帶來長遠影響。
